一百三十，话锋1转

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陈志脸发热，自己手下里挑外撅，真是丢人。

蒋慧云则是面无表情，依旧风轻云淡，不理会刘婧的冷嘲热讽。

杨可再次说话了：“蒋厂长，我谢谢你，由于你所做的一切，使得我更加坚定了自己的信心，使得工友们的干劲更高更足，谢谢。”

说完，杨可对蒋慧云深深地鞠了一躬。

众人彻底明白了，这是反话啊，是讽刺蒋慧云的反对和暗中阻挠，看来蒋慧云今天凶多吉少，一个应付不好，极有可能栽在杨可手里。

蒋慧云还是风轻云淡，道：“我也谢谢你，给我上了一课。”

众人都等着杨可再次进攻，没想到杨可话锋一转：

“下面说说工资分配问题。产量翻倍，4班工人的平均工资多出月工资的平均工资40%。

我举一个简单例子，现在平均月工资100元，半个月工资就是50元。

那么4班的半个月平均工资就是70元。也就是说，如果革新一个月的话，月平均工资是140元。”

众人惊叹之余，心中纳闷，杨可为啥不计较蒋慧云对他的阻挠？

但工资才是关系到自己的切身利益的，．ukshom所以也就不再去想蒋慧云的事情，而是把注意力转移到工资革新这上面来。

按照杨可的算法，工人的工资比他们这些当干部的工资都高了，这是啥事，没天理啊，干部工资永远比工人工资高才对，否则谁还当干部干嘛。

各个科室的干部开始小声议论。

而基层的主任也在为自己考虑了，该得多少钱？

李刚见众人议论纷纷，便道：“既然我们是研讨革新，就应该多多发言，各抒己见，这样才能共同进步嘛，有谁要说的敞开了说，尤其是服装分厂，多讲讲，多反映一下工人的心声，毕竟革新在你们那里搞的嘛。”

刘婧对于杨可不向蒋慧云进攻感到很失望，如果杨可报复蒋慧云，她就可以趁机把蒋慧云拉到自己这一边来，即便今天完败，以后也可以一起对付杨可。

但杨可并没有就此说下去，而是改变了话题。

刘婧愤愤之际，一听李刚的话，认为机会来了，马上问道：“杨可，能不能具体说说，最高工资多少，奖金怎么分配？”

“只要你能干，工资上不封顶，同理，也有最低工资。

按平均140元计算，如果有人干的好，赚了200元，那就有人只能得到80元。

至于奖金，我不赞成总厂定的每个月10元固定奖金。

我的初步计划是绩效奖金，也就是说干的好，奖金就多，干的不好，奖金就少，甚至没有。这样才能充分调动工人的积极性。”