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其他三位也同样表示。只有一位表示想退回股本，自己到大店担任销售员。
“那好，大家都有了自己的选择，我们会尊重大家的意愿。你们继续担任小店店长的，可以优先从名目中选择想要去的大店，以及商品品类。本周日前，报到集团人力资源部，我们统筹安排。”
等大家都离开了，陈秋丽对着宋海洋说：“海子，这样对她们来说是不是太残酷了？”
“丽丽，你认为她们现在的收入情况，比起当护士来，怎么样？”
“当然是现在好呀？至少最差的店长每个月都有3、4000元。哦，我明白了，我是只想着赚大钱，没有考虑现在的整体平均的收入水平。”
“丽丽，我们做企业的，不是慈善场，如果要想保障每个员工的利益，就要努力跟上这个时代，做正确的事情。如果我们不关停这些小店，到年底不挣钱了，她们的收入没了，怎么办？”
“是呀。我还是太主观了。”
“海子，这次两家大店的装修花了2、3百万，我们的现金压力也大了许多，要是销售不好，周转不过来怎么办？”
宋海洋对着这位财务总监说：“大头，你是财务总监，认为应该怎么办？”
“我？”
宋海洋笑了笑：“大头，你不能把营销管理的知识都扔了吧？”
“你的意思是融资或贷款？”
“对呀，我们现在发展规模大了，就要合理利用资源，融资和贷款是必然的选择。你们认为呢？”宋海洋点了点头。
“可以呀，那你认为是融资好，还是贷款好？”
“我们现在的经营模式还不太稳定，我建议还是先贷款好了。我们不是有两家产品门店和大批的存货吗？大头，你看想想办法，贷出一部分？”
“没有问题，我去办。”张大同干这个，还是比较有底的。
“丽丽，下一步你的工作就比较重了，你和刘明露各兼任一个大店店长，有没有问题？”
“没有问题，我现在的身体也好了，正想多干点事情呢？总坐在办公室，人都快生锈了。”
“好的，我们的大店需要20名小店店长，目前已经有4位了，还有16位，你要好好挑选一番，那些不适合或者不愿意但当小店长的，可以考虑退回股本，否则像今天这位一样，自己没有取得收益，公司也没有获利，对大家就都不太好了。”
“好的，我知道了。我也想过，要不就这样实行末尾淘汰？”
“要呀，我们的管理一定动态管理起来，否则慢慢的就是一摊死水了。”
三人商量完毕，就开始推进现有小店的清退，大店的建设以及贷款相关事宜。
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