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“这样吧，趁着现在没什么事。咱们四个人大概定一下公司明年的方向吧！你们觉得怎么样？”
高裴继续说道，这个时候他也不忘把楚帆希也拉进大本营，由三个火枪手变成西天取经四人组。
“可以呀，这个我没意见。”
“我也没意见。”
“你呢？”
见楚帆希一直没有回应，以为他有什么看法，高裴于是抬头问他。陆耿羽和秋志皓都转过脸看着他，这时的他却在低着头思考着些什么。陆耿羽见状，用胳膊肘蹭了蹭他。
“啊...我就这样加入关于公司未来的发展讨论好吗？”
“有什么不好的，你本来就是公司的投资者之一，你也是有发言权的呀！”本来以为他是有什么意见，原来他还在担心这个问题。
“好吧，既然你们都这么说了，w.ｕknsh.c那我也没啥好避讳的了。我赞同！！！哈哈哈！”
“这就对了嘛！”
“哈哈哈哈！”
说完四人都同时“哈哈哈哈”的笑了起来。
“我个人觉得明年公司的方向是少开店，重点还是放在餐厅的管理和服务以及人员的培养上面。当下我们该做的应当是怎样巩固现如今的这些分店，而不是一味的追求分店的数量。当然店还是要继续开的，不过以后开的每一家分店都得是精英店。在没有完全有多余的充足人员时，最好不要急于开店，否则只会自己给自己添麻烦。”
“我认同这个方案，其次我还觉得咱们应该建立一套有效的问题调查机制，这样有便于我们对每一个分店出现的问题能够及时的掌握和调整。要不咱们组建一个巡查部门，专门到各个门店视察工作和发现问题。你们看怎么样？”
在高裴刚提出公司的大方向时，陆耿羽顺势就提出了一个具体的方案解决方法。
“我觉得这个方案可行，不过得需要作出一定的更改。我觉得巡查部门下去视察不能以公司派出去的领导作风去，而是以同样是服务员的身份去，并且得是从底层晋升的员工。这样他对餐厅的服务流程才会更清楚，另外他必须对店里忙不过来的事情给予帮助，而不是只是作为一个发现问题者，这样是不会给店里带来任何的正面能量的。如果不作更改公司很容易滋生官僚主义，有可能会形成一股不作之风。”
楚帆希给出了自己的看法。
高裴三人都很认同的点点头。
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