第129章 论功行赏

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朱亚超也笑了起来，他用手一指坐在会议桌一角的唐子风，说：“那是不言而喻的，我说的就是小唐嘛。我听说，小唐是周厂长坚持要带到临一机来的，最初局里有些领导还不太赞成，觉得小唐太年轻，难担重任。

“可实践表明，小唐是个难得的人才，去金车讨欠款，开拓打包机业务，给技术处弄到电脑，这些都是大家能够看到的成绩。我觉得还有一项是被大家忽略的，那就是劳动服务公司能够有今天，是和小唐的努力分不开的。

“大家想想，如果劳动服务公司还是原来那个样子，不但不能赚钱，还要厂里补贴，那么我们这一次分流1500人，能往哪放如果这1500人的安置无法完成，厂里怎么可能出现现在这种大好局面。”

“没错，我觉得，盘活劳动服务公司这件事，才是小唐最大的功劳。”张舒附和道。

唐子风赶紧表示谦虚：“朱厂长，张厂长，你们谬赞了。劳动服务公司能够有今天，其实主要还是张经理做的工作，我只是给他敲了敲边鼓而已。周厂长把张经理安排到劳动服务公司去，才是整件事的关键，事实表明，张建阳在那个位置上做得还是非常出色的。”

“张建阳的工作的确值得肯定。”周衡说，“小唐给他出了一些主意不假，但要把这些想法落实，还是需要付出一些精力的。我了解过，张建阳在这几个月里，光是找人谈话就有几百次。像东区商店、饭馆、几个附属工厂的业务调整，张建阳都是亲历亲为的。家属工以及后来的分流人员，都是不太好做工作的群体，张建阳能够做好这些人的工作，的确非常不容易。这也证明张建阳这个同志，工作能力和工作热情都是有的，值得表扬。”

“这倒也是。”朱亚超点头道，“张建阳这个人，过去当厂办副主任的时候，就比较细心，也能够忍辱负重。周厂长撤了他厂办副主任的职，让他到劳动服务公司去当经理，大家都说是一种惩罚，但他能够在这个岗位上做出成绩，也是非常难得的，这倒让我对他有点另眼相看了。”

吴伟钦说：“我有个想法。劳动服务公司可能是咱们厂起色最为明显的部门。原来这个部门是隶属于后勤处的，只是一个科级单位。现在它一年能够有几十万的盈利，管着800名家属工和1500名分流的正式职工，差不多是咱们厂1/3的规模，再维持一个科级单位的编制，就有些不合适了。我觉得，是不是应当把它的级别提起来呢”

“我赞成！”张舒举手说道，“实际上，最初厂务会决定让小唐分管劳动服务公司的时候，劳动服务公司就已经不归后勤处管了。现在把它的级别提起来，直接作为一个处室，也算是名正言顺。”

施迪莎也说：“我也觉得应当把它的级别提高一点，好家伙，光是下属的二级公司就有20多个，w.kanshu.这还像个科级单位吗”

“可是，咱们的处级单位，也没这么大规模的吧”朱亚超提醒道。

施迪莎笑道：“怎么，老朱，你还打算建议提拔张建阳当厂领导吗”

“这倒还不至于。”朱亚超说。

唐子风接过话头，说道：“施书记，朱厂长，我倒觉得，如果大家都承认张建阳过去一段时间的工作是得力的，那么论功行赏，提拔他当个厂长助理也不为过。我曾经想过，未来劳动服务公司应当承担起厂里的半壁江山，厂里的食堂、招待所、医院、学校等等，都可以划到劳动服务公司的旗下，厂本部只需要专注于主业就行了。

“届时咱们也别再称它为劳动服务公司了，给它起个正式的名字，叫个什么科贸实业公司之类，成为独立法人，甚至融资上市，都是可以的。”

“这个步子有点迈得太大了吧”

众人皆愕然道。