第五十七章 再次抽奖

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在咖啡馆里，夏心芸和江儒继续就公司的事交谈了一会儿。

江儒现在变化不小，言谈诙谐风趣，举止大方得体，加上不错的形象，很容易给人好感。

通过这段时间的交谈，夏心芸心中对江儒的印象拔高不少。

尤其是江儒规划公司未来时嘴角挂着的那一丝微笑，给她留下了深刻的印象，看着江儒的笑容，她感觉到十分惬意，觉得这就是江儒特有的男性魅力。

当然她可不会因此而春心萌动，而是莫名的对公司未来的信心和期待大了许多。。

江儒跟夏心芸感觉类似，他发现夏心芸确实名副其实，是个真正的人才，说话时，夏心芸妙语连珠，令人折服，谈到业务部管理时，她另辟蹊径的解释，总会让江儒生出一种佩服的心态。

谈到中途时，夏心芸突然想到了什么，开口问道：“江先生，我现在有个疑惑，不知道你能否为我解答？”

江儒端起桌子上的咖啡，小抿一口，然后笑着道：“你说。”

“不知道你给我制定的工作安排是什么，让我有个准备，毕竟你给的薪酬有些太多，我担心我的能力不足以应对，要是不能胜任这个职位的话，一切都是空谈。”

江儒给她的印象并不是那些一时脑热想败家的富二代，而是颇有思虑想法的人，这样一个有些头脑的人一开始就给她开出这么高的薪资待遇，让她不得不多想。

职场里有个规矩跟蜘蛛侠里面的那句“能力越大，责任越大”类似，那就是能力越大，工资越高。

既然她能拿到这么高的工资，那么任务一定比较重，她虽然相信自己的能力，但是凡事都有意外，如果老板给她安排的任务她恰好没有能力完成，那么肯定会在留下一个不好的印象，这样就不利于她以后的发展，与其这样，还不如不进入公司呢。

江儒听到夏心芸的话，没有过多犹豫，开口说道：“其实你想多了，这高工资并没有别的想法，只是想给公司职员最好的福利，以后公司发展起来时会慢慢体现出来的，那就是我们公司员工的待遇比其它公司的待遇好出不少，毕竟公司注意的第一点就是以人为本。”

这就是江儒的想法，把以人为本的理念带进公司，给公司员工高薪酬，高待遇，增加他们的企业认同感，营造一个良好的企业文化，这样才能让公司发展壮大起来。

当然高薪酬，高待遇也不能凭白无故的给，需要员工达到一个要求，至于这个要求，就是后面要定的事了。

夏心芸听到江儒的话，心里有些触动，沉吟一声之后，她问道：“那我现在应该做些什么？毕竟不能空拿晌不做事。”

“也是。”江儒想了想，然后说：“这样吧，给你一个月的时间，你把业务部组建起来，毕竟现在公司人还太少，起码得有个架子。”

一个只有两三个人的公司，不算真正的公司。

几十几百人的公司，才能称得上是公司。

他现在打算把业务部先建立起来，这是最为急迫的，毕竟业务部的工作不是一朝一夕能完成的，他们得打通渠道，凿开市场，需要不少时间来准备。

至于剩下的部门，相对来说就很容易了，比如财务，人力，找到有几年工龄的人，很容易就能上手。

夏心芸点了点头，然后说道：“我有许多之前老部下和朋友，我尽量联系一下他们，争取尽快完成这件事。”

江儒闻言笑了笑，然后端起桌子上的咖啡道：“那就更好了，助你旗开得胜。”

说完，他一饮而尽，夏心芸也跟着喝完这杯咖啡。

……