迟到的传单

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事情并没有这样简单，正当温特准备将一台物质转换设备运回沙漠一号基地的时候，时空管理局的人发了一份传单给温特，严重警告温特不能进行此类的贸易，更不能将这些高科技设备运输到沙漠一号基地，没有给出任何解释，就是规定这是违法的，温特不能这样做，不过也提到了一点，温特可以进行合理范围内的时空贸易行为。

温特看了下，很多资源设备之类的都不准交易，也不准运输到沙漠一号基地去，温特还真不清楚自己怎么被时空管理局盯上的，温特是个合法的，看起来在一些能被监管到的份上，温特肯定是合法的商人，温特没有挣扎，接受了这份传单，看起来温特得好好重新计划了，时空管理局并没有完全限制以后的贸易通道，据传单上叙述，他们会过一段时间对温特所在的时空做一次评价，如果比较好，一些科技设备也会变成绿色，可以被温特当成交易的商品。

碰到这样的事情，温特不禁想到，自己到底在做什么？为了家人，温特在这时空并没有家人，而在另外一个时空，家人并不需要温特提供这些。那为了自己，可是看看现在，忙碌成这个样子的温特，根本连休息的时间都没有，何来为了自己。为了赚钱，这个还真是有，就只是为了赚钱，然后拥有很多财富，固定资产和流动资产。

应该是为了自己，因为这时空同样需要钱才可以做自己想做的事情，很多事情都需要钱来进行，温特有很多想法需要完成，而这些想法如果要完CD需要钱，难道还有其他方式，不使用钱，也可以让自己的很多想法变成现实，这个还真是有可能，有可能实现，可是这样实现了，又怎么样，温特可能只是看看，看到实现了，可能很多都用不上，因为需要钱才可以购买，才可以使用。

从这些来论述，还真是如此，温特想要实现自己的想法，这很简单，可能不需要钱就可以实现，只要将自己的想法叙述出来，也许有人就可以将这个变成现实，从而温特可以通过一些途径看到，也许只是作为一种虚幻的想法存在，那也是温特可以想到，想到这些虚幻存在的产品的作用，从感觉上来叙述，也许真的一样的。

“温特，现在一切运行都正常，工人是按市场工资来招聘的，现在都是新员工，并没有涉及到老员工的问题，我想以后工资按劳动合同一年一调，调节的细节还得商议，这个等年底在讨论，我现在需要考虑激励管理事情，有正激励和负激励，两种都可以形成有效的管理，都比松懈管理好，你那边有什么意见？”阙阔在一次和温特聚餐的时候叙述这件事情。

“你说的那个正激励和负激励是一个什么样的情况？”温特并没有让和平程式去查询，直接问阙阔，以前温特可是经常通过和平程式来了解这些认知的。

“正激励就是将工人犯错要罚的金额总的统计出来，然后在刚开始奖励这个做工作的工人这样多钱，如果工人在做的过程中犯错误，就扣除奖金，如果这个工人将所有的错误都犯了，那这工人就无法获得奖金，这种可以让工人培养自己的能力，工人不会产生反感，而且又可以让公司质量效率提高上去，这是从人这个个体来说，这样做的结果是，工人会努力提高改善自己的能力。

而负激励是对管理层有好的效果，管理层会为了不被扣工资，只能被逼迫做很多详细的流程出来，以防止所有的可能犯错行为，这种负激励放置在普通员工身上，会让普通员工反感，因为原本他们工资就低了，而他们可以随意离开选择更容易生存的公司。

但是对于管理层来说，可能涉及到好不容易到达这个位置，工资都很高，不得不继续在这种反感压迫下工作，他们会制定更加严厉的工作细节流程，逼迫下面的员工，提高下面员工的劳动强度，但是又不会给下面员工加工资，同样也会逼迫一些员工离开，当然能留下来的，都是愿意接受压迫的人，他们也很无奈，可能他们的承受力强。

从而这些怎么说，正激励比较好一点，不过如果能够承受力强点的员工可以在负激励下提高，负激励模式可以提高某一种类员工的能力，但是会出现一种离心力状况，员工对公司没有凝聚力存在，如果有机会就会逃离那个公司。”阙阔简单叙述着，如果详细地，那需要很多流程工作细节规划，以及那些地方容易犯错可以用来当惩罚金额的地方。

“听你这样描述，那其实正激励和反激励都会培养员工的能力，都会提高公司的质量和效率，只是正激励有凝聚所有员工的作用，反激励会让一部分承受力差的员工远离，承受力强的员工留下来得到能力的培养，只是那些员工和公司有着隔膜存在，如果有一小点机会就会离开这个公司。

实际情况是员工并没有这种感觉，他们只会适应和不适应的感觉，适应的留下来，不适应的离开，他们只是非常自私地往高处走的思想，承受力是他们的一个素质而已，实际状况是不管是承受力差的，还是好的，他们一有机会往高处升，怎么都不会留住他们的，因此对于一个管理者来说，从利益最大化，能够有足够的人手工作的情况下，采用反激励反而是对公司最有利的。”温特想了会，按商人的现实观看的逻辑来说是这样的。