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只是，事情似乎并没有照着宋淑敏所设想的方向发展。
在会议室里，等所有部门经理坐下，苏洛雨清了清嗓子，开场白之后，将集团下达的文件重新读了一遍。
果不其然，所有的人都露出了一副不耐烦的样子，有些人开始和周围的人交头接耳，有些人开始玩弄手中的签字笔。
苏洛雨并不气馁，微微笑了笑，把手中的文件放在了一边：“这是上周集团公司下达的文件，各位经理应该都已经看过而且详细学习了，就不再过多说了，今天召集大家来开会，主要是想听听大家的意见。”
说到这里，苏洛雨顿了一顿，笑着说道：“关于实施新的考评制度和奖罚措施的意见。”
新的考评制度？
奖罚措施？
以前是处罚措施，现在是奖罚措施，莫非……
大家来了兴致，坐直了身体，等着苏洛雨说下去。
果然，关系到切身利益的事，大家才是最在意的。
苏洛雨觉得自己抓住了重点，越发有了自信，挺了挺胸膛，接着说了下去。
而其他人则是认真的听她说。
其实考评制度还是原来的，细则并没有发生改变，只是执行方式有了变化。
由最初行政人员负责所有的工作，变为每周随机一天随机抽选一名其他部门负责人来进行岗上纪律检查。而其他的时间，依然有行政部来负责。
而违反岗上纪律的员工依然会收到罚单，需要到财务部缴纳罚款，但是缴纳的罚款则是被设立为专项资金，用于奖励每月都能严格遵守岗上纪律，并没有任何处罚记录的部门。
并且，全年度能够保持没有处罚记录的部门，享有评选先进部门和先进个人的加分权。
升职和调薪，也会参考个人的奖罚记录。
更重要的是，根据员工入职时间长短，按实际工龄计算，每位员工有几年工龄就有几次的处罚豁免权，用完为止。
如此一来，可以说是奖罚分明，既鞭策员工遵守纪律，同时又不会怨声载道。
更重要的是，每周有其它部门进行检查的话，锅不会让行政部一个部门背完，再加上时间是随机而定，大家碍于别的部门面子和人情也都会时刻遵守纪律。
更重要的是，阅读。</>
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