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说到这里，史蒂夫·鲍尔默的声音变的严肃起来：“大家告诉我，做什么不麻烦、不费脑子？最近一段时间，我发现有些人似乎已经开始懈怠了，请这些开始懈怠的先生们注意一点，bss给我们发远超同行的薪水，是为了让我们给他创造更高的价值、而不是为了让我们在这里当大爷的。
如果谁对现在的这份工作不满意，没关系，现在就可以写辞职报告，我向你保证，就是现在，外面，有更多比你们更加优秀的年轻人希望加入eby，只是他们暂时还没有机会。”
“……”
面对史蒂夫·鲍尔默的这一顿狂喷，没有一个人敢吱声。
因为实事求是的说，随着eby的情况越来也好，有越来越多的投资机构对eby做出了评估，比如就在上周，大名鼎鼎的投资机构摩根士丹利就认为，现在的eby的价值超过3亿美元。
摩根士丹利的这番话，让很多人都接受不了：一家迄今位置还没有融过一次资、距离上市还遥遥无期、甚至一直在亏损的企业，竟然就已经值3亿美元了？能不能不要这么不讲道理？
可问题是，现实不但就是这么不讲道理，而且还可以更加不讲道理，就在摩根士丹利说完了让很多柠檬精们心酸的话之后，一转头，黑石资本就表示，如果陈耕同意，他们愿意以4000万美元来获得eby公司10%的股权。
也就是说，在摩根士丹利之后，和摩根士丹利同为全球顶级投资机构的黑石资本认为eby值4个亿。
前脚摩根士丹利认为eby值3个亿美元，后脚黑石资本就值4个亿美元。
这些情况，eby的员工们当然不可能不知道，也正是因为知道，他们才会对公司是否会给员工配置期权这么看重：才刚刚起步的eby就已经值4个亿了，等上市之后，eby还不得值10个亿？！
可现在，史蒂夫·鲍尔默的一番话，让此前自我感觉良好的家伙们瞬间醒悟过来一个事实：如果bss对自己的工作感到不满意，他可是随时可以开掉自己的！
到时候被说什么期权，连现在的这份让无数斯坦福、麻省理工的那些搞计算机和软件的小家伙们羡慕的高薪，可能都保不住了。
史蒂夫·鲍尔默也是点到即止，说实话，他对大家的表现其实还是很满意的，见自己的警告起到了效果，他也就见好就收：“很好，既然大家都已经意识到了问题的严重性，那我就不说了，接下来一个事情需要大家一起开动头脑风暴：
为了将这段时间来新注册的eby用户转化为我们真正的用户，bss决定组织一次大规模的促销活动，到时候会派发大量的限时优惠券，但bss有个要求，这次的限时优惠券，不是普通的大面积派发，而是要大家想办法调动用户的积极性，让他们去抢！
好了，大家开动脑筋，想想怎么才能做到这一点？”
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