吐泡泡的鲲酱提示您：看后求收藏（第59章 天耀的机制,舞台剧团的正经日常,吐泡泡的鲲酱,笔趣阁），接着再看更方便。
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“人力资源部的运作方式我上面已经说过了——”
白夜继续讲述道：
“那就是通过发掘各大社团有潜力的新人来补充自己社团的战力，机制就是像我之前所讲述的那样。
“天耀所与众不同的是他们有一个专门的人力资源团队，这个团队是天耀的中心和基础，据我所知这个团队内的人数占据了天耀总人数的三分之一左右，而且泥鳅制定了一个规则，只要成功拉来新社员的人，就会按照被拉来的新社员的资质给予奖金，最高可以到五位数。”
“五位数？！”
风信子和炫逸震惊地道。
“没错，否则挖人这种事又累又坏名声，怎么会有那么多人愿意做？当然是利益不菲啊！”
“可是……泥鳅哪来的那么多钱？”
白夜笑着摇头道：
“你太小看漫圈的收益了。天耀一场漫展下来净收入至少有几十万——这还只是最低的——而这些钱由一半都进了泥鳅的口袋。”
“这、这么可怕么？”
“当然。以后如果你们的实力越来越强了，也迟早会达到这样的水平——比如你们接下来要参加的微光，暗夜之舞这一场办下来收益起码有四十万。”
风信子、炫逸和西洛面面相觑，他们万万没有想到社团居然能够达到如此恐怖的收益。
“天耀一年起码大大小小几十场漫展，可想而知泥鳅一年有多少钱，养社团内的这群人绰绰有余。”
白夜说着又继续解释起天耀动漫社的组织结构来——
“而除了人力资源部之外，他们的其他两个部门则是相辅相成的。
“人力资源部招来的人会被放到新人部——个别的人也会被放在教学部，不过这些人都是在漫圈有一定地位的，也是占少数——然后由教学部的人来负责教导，当教导成功之后就会升入教学部，然后教导下一届的新人。
“所以天耀的基本机制就是人力资源部——新人部——教学部。最后教学部的人在淡圈或者引退之后就会进入人力资源部，凭借自己的人脉与资源为天耀挖掘更多的新人。就这样这三个部门形成了一个完整的圆环，环环相扣，紧密相连。”
“这……简直太匪夷所思了。这样的体制真的是泥鳅一个人想出来的么？”
炫逸问道。
“没错，”白夜点头道，“所以你们应该了解了，泥鳅这个人是个多么可怕的对手。而且如果是由我来对付他的话，胜算不会有很大。”
“为什么？”
炫逸、风信子和西洛异口同声地问道。
“因为他对我太了解了啊……”
白夜叹了口气，说道。
“毕竟是曾经的老朋友，互相都太清楚对方的套路和心计了。可是他消失了好一段时间，其实对于现在的他，我并没有多少了解。可是对于我，他却了解得一清二楚。”
“老朋友？”
风信子吃惊地问道。
“白夜大大和他在之前就认识么？”
“嗯，他以前是白夜行的成员。”
“什么？！”
炫逸和风信子听后震惊地叫道。
“你还记得，我之前和你说过的白夜行建立之初的几个成员么？”
白夜转向西洛道。
西洛点了点头，道：
“嗯，我知道。”
“其中的小飞，就是现在的泥鳅。”
西洛闻言身子一震。
“白夜大大你是说……泥鳅其实是白夜行的初代成员？”
“没错。”
白夜点头道。
“我们一起经历过很多年的时间，所以我们也十分了解彼此。只不过我们所了解的都是当初的彼此，至少现在的泥鳅，我并不是很了解。”
说到这里白夜叹了口气，然后接着说道：
“这也是我来向你们问计的原因之一。因为我能够想出来的对策，恐怕泥鳅也能预先料到。”
“那可就难办了啊！”
炫逸叹了口气说道。
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