八百五十四.常固的想法

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“快退，快放下东西退！”鲁齐齐左军主将大声下令。

不过已经来不及了，外面传来急促的马蹄声。

鲁齐齐军又犯了一个错误。

左军主力也有好几千人，能进到窑洞里面的不过也就是几百人。

如果这个时候他们解释一下，愿意赔偿损失，对方也就没有充足的理由进行下一步了。问题是知道除了问题的主将现在还在瓷窑里面，所以没能及时出面解释。

守在外面的鲁齐齐军看到对面的动静，按照草原的一贯做法，当即弯弓搭箭射了一轮。

这下可好了，平面射来一轮劲弩，天空更是落下了无数箭雨。

鲁齐齐军阵型大乱。

白羊区部队一个冲锋就杀了过来。

这段时间以来，常固在军中实施了“全军轮训”的活动。

开展这个活动的目的，本来并不是针对鲁齐齐军。

虽说连续击败了呼韩塞西，但军中将领都知道，大蛮王绝对不肯善罢甘休，未来一定还有大决战。

前些天打和田时，常固就发现了一些问题。

日常驻守在下面各区的部队，无论是装备还是训练方面，和市野战军之间有很大差距。

除此之外，还有个问题。

虽说现在市里没有种族之分，但因为居住地的关系，各区还是以原有住民为主，本地驻军普通士兵就还是以聚集族群占大多数。

比如，白羊区本地驻军征兵，自然大多数是白羊族人。

这就出现了一个弊端。

驻军训练强度原本就不如野战军，纪律性等各方面也都差很远这就不说了，更重要的是指挥系统方面。

在市区的管理模式中，采取“异地为官，随时调岗”的方法，这是李墨宁的决策。

这么做一方面是为了更加公平，另外一方面是避免地方势力或者说某个人的权势过大。

常固看到管理体系之后，也在军中推行这种办法。

军队是国家的命脉，需要特别重视这方面。尤其是高级军官，如果长期带着同一支部队，天长日久之后就会成为这个人“私兵”。对整体来说，这是非常不利的。

“嫡系”和“杂牌”一直都是军队系统中的一个顽疾，常固决定彻底解决这个问题。

这就给军队管理提出了更好的要求。

假如不能处理好，那么因为官兵之间的不熟悉，协调能力下降，将会严重影响战斗力。

常固最后想出的办法就是“全军轮训”。

具体做法就是全军轮流去军区训练，采取完全相同的指挥术语和联络方式。

之前赖着让王忠宝帮着开办军校，也是为了训练基层军官。

一方面提高了各区驻军的战斗力，另外一方面战时不管调拨哪个军官去，都不影响到指挥。

然后在各驻军去军区轮训时，打散编制，让以后的驻军也不是以本地征的兵员为主体，完全消除掉军中的“山头”现象。