勇者短剑提示您：看后求收藏（第119章：人口问题,了不起的老祖模拟器,勇者短剑,笔趣阁），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
下一个议题，叶允瞥了一眼在系统界面上做的笔记。
是关于叶家雇佣外人的相关事项。
这次族战后，叶家元气大伤，人手严重不足，所以短期内一定会雇佣大量的外人。
普通人自然不用担心，不论数量多少都可放心雇佣。
但修炼者就不一定了，修炼者本身自带一定的危险属性，各大家族雇佣修炼者前都会经过一段严格的考核流程。
既要摸清应聘修炼者的底细，也要衡量好给外部修炼者发放的俸禄标准。
在保证叶家拥有绝对的高层战力后，就需要雇佣大量中低级的外部修炼者入驻叶家，帮叶家进行战后重建等工作。
那时候刘，王两家的资产也会由叶家代为接收。
像那些店铺，资源点等，都需要雇佣外人帮叶家打理，而叶家人需要起到监督和统筹的工作就行。
叶家人少，所以最终落实下去，在一线干活的都是被雇佣的外籍修炼者。
这其中很容易滋生一些贪赃枉法，徇私舞弊乃至谋财害命的事件，毕竟外人都不是绝对可靠的。
所以这时候叶家必须恩威并重。
确保叶家有绝对高层的战力，在初期，一旦有恶性事件的苗头必须要给予严惩！
叶肖这个叶家最高战力代表这段时间会很忙，像那些刺头，或者专门来捣乱的外人，叶肖要以雷霆手段出击，击杀这些人。
不仅要用最残酷的手法虐杀，还要示众，这样才能然这些外修畏惧叶家。
很多时候，恐惧本身就是最好的管理方式。
当然了，除了立威，还要施恩。
之前也提到了，叶家人口少，短期内也没办法补上来，这时候就必须培养一些外修骨干。
这些外修骨干核心特点就是要忠于叶家，再用这些外修骨干去管理外修，腾出叶家的人手。
就好比经营一家工厂，除了高层，还需要很多一线骨干，如班长，领班等，这种一线管理人员很多都跟老板没有关系，但工厂要运营好，脱离不了这些人的努力。
为了留住这些外修人才，不仅仅是提供高于外界平均水平的俸禄，叶允还打算为这些外修提供一条晋升渠道。
让他们不仅仅是外修，也要让他们有集体荣誉感，可以更好地融入叶家这个大团体。
往长远来说，为外修提供晋升渠道，也可以很好的激发叶家自家族人的竞争力。
当叶允提出自家这个观点时，罕见的遭到了眼前几人的反对。
也不能说是反对吧，就不再是像以前一样叶允说啥他们就做啥，反而提出了一些异议。
原因无他，无非就是给外修设立晋升渠道，怕剥夺了叶家人自身的晋升机会，而且把大量的资源花在外修身上，恐会引起族人不满。
难得几人会反驳自己，叶允心里有些开心。
但还是斥责了他们目光短浅。
首先最重要的就是叶家人口问题，叶家日后可是要接管青坛城大部分资源点的，光靠自家人，人手完全不足。
难不成要外包嘛？
本章未完，点击下一页继续阅读。