三百一十七.男人都是大猪蹄子

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{时间：2004年6月2日}

{地点：种花-特区}

“大当家这是怎么了？怎么感觉有些不一样啊？”张心怡轻轻拽了拽林长信的胳膊，指着走在他们前边不远处的宁子墨。

林长信好奇地看了一眼，发现大当家依旧是平日里的T恤加牛子裤的配搭，连背包都是常年不换的那款IBM双肩包。

“好像，没有什么不同啊？”看来看去林长信都没有觉得有什么不同，便疑惑地望着女友。

他满是疑惑的样子，让张心怡觉得他的憨态可掬。

这位平日里可以细心地在软件需求里找出更多提升点的男友，压根就没留意到大当家手里那个透明的塑料袋。

那个塑料袋里贴着“宁子墨”名字的饭盒一目了然，可他偏偏忽视了最应该捕捉的重点。

也难怪大当家会说，男人都是大猪蹄子。张心怡觉得这时候用在男友身上一点都没错，她只能提醒到，“傻瓜~~便当盒~~今天大当家带便当盒了~~”

顺着女友的示意，林长信又瞄了一眼才终于发现不同之处，“诶，大当家这是把工作餐吃腻了？竟然都开始自己做饭啦？”

顿了顿，林长信撇着嘴道，“可我觉得咱们公司的工作餐，还是相当不错的啊。”

林长信这样的总结，让张心怡一时竟无言以对。

难怪自家男友和大当家是同年同月同日生的。

就在特定的事上，他们怕是都差不太多吧？

一个察觉不到亲近人的变化，

而另一个把爱心便当随手拿个塑料袋拎着。

……

宁子墨拎着便当盒踩着轻快地脚步来到办公室后，仍然坐在掘宝贸易和鲁班科技办公区之间属于自己的工位上。

无论现在各个项目的发展势头到底如何，帝企鹅办公区依旧是原来那个风格。汤锐雯和董倩茜的办公桌如今就在他身旁，作为他一内一外的两大秘书，她们现在需要对接的工作很多。

几乎所有的事情都要从她们这里过一遍，其实有很多东西逐渐已经不适合当众讨论。于是，她们时常都需要去到“贝克街”进行讨论。算下来，“贝克街”竟然成了秘书组的主要办公地点。

带着董倩茜和汤锐雯往“贝克街”走着，宁子墨想到这就叹了口气，“看样子，我们接下来又得进行一次大的扩张。这次，又得换个更大的地方才行。”

说这话的时候，宁子墨已经推门走进了“贝克街”。

便当随即放进了“贝克街”的冰箱里，这还是董倩茜来了后，见他时常在“贝克街”坐才给添置的。

跟在宁子墨身后的董倩茜，从便当盒上收起视线，在汤锐雯准备开口前莞尔一笑道，“院长，看你的便当似乎很好吃的样子，不知道中午的时候，我们能不能也沾点光呀？”

宁子墨听到她的话，头也没回，“好呀，午餐时给你们也分来尝尝。”

董倩茜入职帝企鹅教汤锐雯要晚了一年多，虽然她没有汤锐雯那样熟悉自己的行事风格，却和未来姑父—卢文胜一样都是少说话多做事的类型。

只不过平日里她还是和汤锐雯有些不同之处，她少了汤锐雯的“冷”，多了一些“热情”和些许的“废话”。看得出来，那是汤锐雯这个“老人”在场时，董倩茜主动去拉进与她的距离的方法。

或许正是因为这些东西的存在，受到影响后的汤锐雯平日的表情也丰富了许多。于是这才搭班几个月的一内一外秘书组合，冷热快慢兼备倒是替自己省了不少事。

所以偶尔一些小打小闹，宁子墨自然是全盘接下。但这一次他话音刚落就见董倩茜瞥了他一眼，那个眼神的意味一时间让宁子墨难以琢磨。

他只能挥了挥手，“到午饭还早，咱们还是先说工作吧。”

“近期的人员扩展确实很快，有很多年轻人都是奔着你的名声来的。奚总说至少有50%的年轻人，在面试时都提到过Skype。他们有很多人，都想要成为下一个Skype的团队成员。”

汤锐雯说话间也笑了笑，“奚总说，对于你的粉丝他特地提高了门槛，就是不想让那么打着崇拜名号的人混进来，降低了团队整体技术水平。”

和韩清华的鲁班科技配合这么久，鲁班团队需要什么样的人奚单自然是一清二楚。但宁子墨在意的是汤锐雯近些时候的状态确实改变不少。听这话里的意思，她已经是能和各位公司老总们进行带着点玩笑性质的沟通？

这放在以前，确实是不太可能的。瞄了董倩茜一眼，宁子墨觉得她功不可没。

可刚刚瞥了他一眼的人，现在仍在一脸玩味地看着他。

虽然仍旧只是一眼，但还是把宁子墨看得莫名其妙。

宁子墨还来不及琢磨，就听到汤锐雯继续说到，“最近我们和奚总、杨总、罗总一起谈过帝企鹅扩张的事项。根据综合意见，大家都在考虑是否应该将帝企鹅总部搬离市区，渠道扩展性更大的区域。

例如：盐田或沙井区域。

尤其是奚总和杨总，他们考虑到人员和企业运营扩张等多个方面的问题，更倾向于特区的YT区。因为那里地广人稀，有很多还未开发的地方。

但是这也存在两个问题很难解决，一方面是待开发区的开发周期很慢，另外一方面是这些位置都与你最初制定在保税区的目标不一致。所以大家暂时还没有统一意见，就等着你这些时间忙完再确定此事。”

盐田和沙井？

那可都是特区比较偏僻的区域，

一开始时宁子墨也不是没有想过。

只不过前两年刚起步的鲁班科技和掘宝贸易，需要在人才密度比较高的地方呆着，借助特区吸引外来人才的能力，才能在没有名气的时候迅速地招聘到合适的人才。