一百二十一.高人来面

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前世的2001年，时任谷歌CEO拉里·佩奇还是个时常关注自己家搜索引擎结果的技术男。

因为当时在搜索一个结果时，谷歌搜索引擎给出的结果绝大多数都与自己的需求不相符。

于是对搜索结果不满意的他，便将这个问题写在便签纸并贴在谷歌唯一的问题板上。

而这个偏向技术的问题却，并不是靠着谷歌的技术人员给解决掉的。其实是几个非技术人员在看到这个问题后，私下讨论了快两天才有了解决方案。

而那个方案，最终促成了前世日进斗金的谷歌广告系统。

宁子默并不只是想简单地复制一个问题板，就妄图能达到前世谷歌公司所达到的高度。

但了解到谷歌历史的宁子默，却看到围绕在问题板背后，实际上需要有一整套的选材和用人机制，才能在公司内部建立起高效、快速解决问题的工作习惯。

想到这里，宁子默只能无奈地摊着手说，“问题板始终只是一个介质，它并不能算是我们公司有高效运作效率的核心。你们想想，黎颖那边在公司的人员招聘、公司员工的入职培训、内部调岗政策和员工培训政策框架文件上有多少细致的内容。

那些框架保障着我们通过优秀的筛选机制，着重筛选出有能力、有责任心的人。然后再用合适的方向和合理的工作流程将他们串联在一起，然后这些优秀的人才会自己去推动工作的进程。

问题板只是一个大家出入更方便看到，类似于全员公告的公告牌。即使我们有了‘日事清’这样的软件，但一个全员公告牌会比软件更好的将问题凸显出来……”

那段谷歌的历史并不能拿出来举例，所以宁子默要绕一大圈才能讲清楚为何有这个问题板的创意。

好在他讲的内容确实是在从旧金山回种花的飞机上，就已经和黎颖做过探讨。

而那次以后，黎颖也确实将两人沟通的问题点归纳总结在一起，并最终落实在公司的框架中。

所以这次虽然颇费口舌，但那些印刻在脑子里的东西还是给足宁子默底气。

一口气顺畅地讲完这些，宁子默还不忘偷偷的给了黎颖一个俏皮地眼神。

可他却发现黎颖望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢满是笑意的样子他平日甚少见到。

她似乎对他刚刚的表现非常满意？

这是，什么情况？

考试？

宁子默正疑虑间，从黎颖的背后突然走出一个面带微笑的陌生人。尽管那人出现在自己视线里很突兀，但看办公室其他几人的表现，明显这是一次有预谋的埋伏。U

那个人走到宁子默身边，依旧保持着一脸笑意。

当他主动伸出手时，他眼中尽是欣赏的意味。

宁子默莫名其妙地整起来伸手握上去时，才见到那人开了口。

“早就听黎总说她的拍档是前Pypl的年轻COO，今天总算有幸见到。但刚刚这一番管理方面的理解，以及黎颖给我看到贵司的管理体系，以我所见，黎总说宁总是年轻天才还是不合适的。”

那人拉着宁子默的手没有松开，反倒是满意地上下打量着他继续说到，“虽然只是很短暂的时间，但我是切切实实见识到一个优秀的年轻领袖。”

松开手，那人在宁子默的疑惑中冲他轻轻地弯了弯腰，点头示意到，“宁总，自我介绍一下。鄙人是奚单，此前在种兴通讯从事人力资源工作，刚刚你的一番话真的是讲到我们人力资源工作的重点。”

奚单瞄了黎颖一下，转头继续对宁子默道，“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”

轰~

宁子默脑子里某个东西一下就炸开了，

奚单！

前世里自2008年5月起就任职藤讯集团高级副总裁，并全面负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能。

听这个话，是要加入我们？

宁子默顿时瞪大眼睛

不可思议地望向笑着的几人，

他完全没想到他们竟然瞒着自己，

做了这么一个局。