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商傲天提出一个方案——让员工出资帮着开分店。
洪川和陈雪先后报名参加。
肖耀、赵丽、杨森三人，尚在犹豫当中。
“我也干了。”表态后，吴昊大力鼓动，“赖在主店拿高薪，绝非长久之计。即便商傲天愿意给，迟早有一天给不出来。开分店自谋出路，是打破困局的好办法。如果干得好，说不定将来的收入比现在更多。”
肖耀提出质疑：“怕就怕分店经营不善，不光没有收入，连投资的本钱也赔掉了。”
这句话同样是赵丽和杨森的心声。
两人纷纷点头。
商傲天耐心地进行说服。
“别忘了，我是你们的保护伞。”
“我将提供各种帮助，决不会让分店落入经营不善的局面。”
“即便某家分店真的发生了万一，也用不着怕。”
“当分店没有盈利，我负责给一笔保底工资，比如2500元的月薪。”
“当分店倒闭破产，我负责承担全部损失。所以大家无须担心本钱是否会赔掉。”
为了增加可信度，商傲天拿出一本银行存折，向众人展示。
里面的存款接近四十万。
三人这下安心了许多。
杨森还有最后一个问题：“开一家便利店，需要十几万元，甚至接近20万元。恐怕我拿不出来。”
“可以一人独资开一家分店，也可以多人合资开一家分店。”商傲天把条件放得很宽。
肖耀、赵丽、杨森三人再无顾虑。
终于6名员工全都加入。
还算顺利，毕竟大家目前的忠诚度比较高。
商傲天进行总结发言。
“从下周起，各位的身份就变了。不再是单纯的员工。”
“同时，也不再享受任何员工待遇。”
“绩点比赛取消。”
“今后你们不用为绩点而努力。”
“但是你们可以为自己的店而努力。”
“另外，大家的名下尚有一些绩点，这是大家汗水的结晶，自然不能作废。以本周的绩点头名奖励为标准，统统进行折算。排队领取，每周一人。”
为了避免员工们的属性下降，商傲天尽量安排得滴水不漏。
他切换到员工模块，想看看效果如何。
数据显示，忠诚度没变化，积极度变动得很多。
【陈雪：积极度99→100】
【洪川：积极度99→100】
【赵丽：积极度96→91】
【肖耀：积极度96→91】
【吴昊：积极度93→90】
【杨森：积极度91→82】
赵丽、肖耀、吴昊、杨森，四人的积极度，均有所下降。
可以理解。
分店的前景不明。即便非常努力，也可能没有任何回报。令人提不起干劲。
洪川和陈雪与众不同，两人的积极度逆势上扬。
达到了满值100。
区区1点的涨幅，至关重要。相比之下，其他四人的大幅下降，根本无足轻重。
商傲天喜出望外。
【支线任务2.10】
任务要求：任意一名员工的积极度达到100。
任务奖励：10积分。
任务进度：已完成。
商傲天点击“领取任务奖励”按钮，获得10积分。
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