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任务要求：拥有一家便利店。
任务奖励：10积分。
任务进度：已完成。
商傲天看了看手机，注意到任务已完成。
立即点击“领取任务奖励”按钮，获得10积分。
终于又有积分了。
他早已想好，用这些积分提升商城模块里的“每周购物额度增加量”。
每一点积分，能够将该属性提升100。
十点积分，能够将该属性提升到上限1000。
于是，今后商城模块的购物数量额度，每星期会补充1000个。
这很重要。
傲天小卖部的火爆生意，全靠商城模块的购物来维持。
可以想象，商城模块的购物，同样会有助于便利店的经营。
可惜每月1000个额度太少。
如何分配使用，商傲天一时没有想好。
暂时维持现状，全部额度都用到小卖部上。
毕竟，系统提到过，如果小区又出现其他小卖部，那么所有任务会暂时取消，直到其他小卖部被灭掉。
最好不要过多地削弱小卖部的优势。
以免后院失火。
用光了10积分后，商傲天又一穷二白。
他多么希望再来点积分。
因为还有别的地方，也需要升级。
员工模块！
员工模块可以显示每位员工的两个属性——“积极度”和“忠诚度”。
积极度，决定了员工对工作的勤奋程度。
忠诚度，决定了员工对宿主的忠心程度。
这两个属性的最低值为0，最高值为100，w．knsh.m中间值为50。
中间值50代表正常水平。
最低值0和最高值100代表极端情况。越极端，越难出现。
比如，当员工积极度为0时。脖子上挂着大饼，都能饿死，因为懒得张口；地面上洒满钞票，都能穷死，因为懒得弯腰。
员工模块可以影响这两个属性。
通过另外两个属性——“最低积极度”和“最低忠诚度”。
以“最低积极度”为例。
初始值为0，每点积分能提升该属性1点。
若某人的“积极度”高于“最低积极度”，则维持不变。
若某人的“积极度”低于“最低积极度”，则上升为后者的数值。
比如，假设“最低积极度”已经提升到60。
当招进来一个“积极度”为80的人，该人的“积极度”依旧为80。
当招进来一个“积极度”为40的人，该人的“积极度”上升为60。
想象一下，“最低积极度”提升到100。
那么，无论什么人进来，该人的积极度都会是100。每一位员工都勤奋到极点，没有一丝一毫偷懒的想法。
非常恐怖！
不过，需要用大量的积分往上面砸。
砸得越高，越有价值，越有威力。
当它很低的时候，几乎起不到作用。
如今，每做一个支线任务，才拿区区10积分。
短期内收不到成效。
所以，商傲天忍痛割爱，优先升级了商城模块里的“每周购物额度增加量”。
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