第29章 训练军队

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当天黑以后，当一切都安静下来之时，就着一根微弱的烛光，李平和宋宝来二人坐在小山包半腰处的小院子里一边悠闲的乘着凉一边说着私密的话题。

十多名被挑选出来的亲近士兵和守卫在院外远远的进行着警戒。

夜色、烛光和寂静的四周让紧张的神经终于得以放松。

李平也将有关人事方面的思考对宋宝来和盘托出。

他希望宋宝来不仅仅只担任他的副职，还要兼任保障营的营官。

保障营是李平打算建立的一个和部队平行的组织，而不仅仅是一个简单的后勤部门，为的是实现军民的基本完全分离。

这样军队就可以专心于军事而非战斗人员可以专心生产，十分有利于两方面都尽可能的专业化和简单化，尤其是十分有利于李平尽快对军队这个核心完成训练与控制。

所有的妇女、匠人、老弱以及不适合充当士兵的青壮将全部编入保障营并和部队的居住训练区实现基本隔开，以保证尽量互不干扰。

李平以后将只主抓军事，对后勤保障不做过多干涉。

为了表明态度，李平更是一股脑儿的将藏在屋子里的金银细软全都交给了宋宝来。

虽然烛光很昏暗，金银细软也并不怎么闪亮，但看到那么多真金白银如此近距离的展现在眼前，宋宝来仍然满眼都是绿光，整个人也抑制不住的激动起来。

喜滋滋的把一件件金银细软又摸又看了半天，宋宝来却对李平让他当保障营营官的事犹豫不决起来。

他对一下子要去管多达五六百人非常的没底儿，这远远超出了他开小工厂时管过的工人数量，他觉得挑战太大了也似乎做不到。

但李平很坚持，因为根本没有人比宋宝来更合适，而且李平也保证军队会做他坚强的后盾。

最后，在李平动之以情晓之以理的反复劝说下，宋宝来不得不勉为其难的答应试一试。

大事已定，两人紧接着便开始探讨起了营地的继续建设问题和人事问题，更深层次的对话开始了毫不避讳的交流。

不知过了多久，当口干舌燥的他们召回远处的警戒士兵时，那些警戒士兵全都在哈欠连连。

等总算睡下时，尽管已经很疲劳，但满脑子是事的李平仍在辗转反侧，睡在一旁向来心大的宋宝来也居然少见的同样在翻来复去。

保障营的人事问题、组织架构问题和未来的生产问题比军事问题更加令人头疼，不做深入思考更加无从下手。

宋宝来的头估计都大了。

第二天吃早饭前，李平按既定计划开始了挑挑拣拣。

最终符合条件的500多青壮中他只挑出了450余名作为兵员，一些身体偏弱和病症较多的人都被筛选了出去，甚至一路跟着他南辙的那些老兵中也有几人被忍痛淘汰。

即便如此，这450余人也并不是李平都相中的，他勉强能看上的其实也就200来人。但他实在不能让那么多成年男子都去干勤务，而让部队太少，所以只好捏着鼻子暂时先这样。

这450余名青壮，李平将他们编为3个哨，每哨下辖3个队和一个6至10人的伙军什，而每队则下设3个什，每什下设3伍，每伍5人。

这是一个典型的三三制指挥架构。

为了便于指挥、方便士兵明晰营伍和弱化基层带兵者的个人色彩，李平采取了后世简单的记数式编制法：

段强为1哨哨长，下辖1队、2队和3队。胡忠山为2哨哨长，下辖4队、5队和6队。马永为3哨哨长，下辖7队、8队和9队。

什的计数则每哨直接从1排到10，但伍并没有编序。

营中各建制单位的名称，李平现在还不打算改，虽然这一时期明军的编制很混乱，怎么编怎么叫的都有，但他还不敢搞得太另类。

尽管他熟悉的编制体制和习惯性叫法早已深入骨髓，并让他时常不自觉的产生错乱，但他还是选择先谨慎一些，过于另类会不会带来麻烦他还难以把握。

分组整编看起了简单，但工作量却一点都不小，尤其是李平在之前还没跟三个哨长进行过沟通，更是一点风声也没放出来过。

一切都很突然，光是宣布命令和把每什的人员编齐就耗费了大量时间，然后李平对人选的考虑也只是到什一级，各伍长的任命还要由各哨长去决定。

消化吸收如此众多的人事信息和熟悉部下让所有的大小头领们都再也无心于其他事项，营建工作不得不在上午完全停了下来。

这边李平忙着对部队进行编组，那边宋宝来也忙着对保障营进行初步的分工编组，他那边的情况更为复杂，尤其是他对人员还大多都不熟悉。

下午，当营建工作终于再次开始时，组织明确所带来的好处也立竿见影的就显现了出来，虽然彼此都还根本不怎么熟悉甚至认识，但效率却得到了成倍的提升。

此时，李平并没有急于组织对部队的训练而把所有营建工作扔给保障营，这并不全是因为健壮的男劳力大多都编在部队里，李平要考虑怎么训练的问题也是因素之一。