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“就这么定了！”
杨可不给沈小玉说话机会，说完便放下电话。
……
对于厂房，杨可也非常满意，基本不用维修，供暖也非常好。
唯一令杨可不满意的是住宿条件。
到不是房子不好，而是房子大，举架高。虽然空间大，但是在东北，那就是冷的代名词。
所以不仅要隔断成一个一个房间，还要吊棚。
吊棚是木匠活，隔断房间需要砌墙，砌墙就得用水。此刻已经是天寒地冻，根本不现实。
如果等到开化，那最少得等到明年三月中旬。
三月中旬再招聘工人的话，那得六月份才能生产，这一晃就过去大半年，这是杨可不能接受的。
最后，杨可选择了用木材和角钢。
滑子区领导大力支持，平价卖给杨可木材、角钢，还有其他用品，并且找来一些木工。
杨可这次干的可不小，设计的是职工400人的企业，一个房间八个人，也得五十个房间。再加上领导住的地方，还有一些管理人员的住宿，共计是75个房间。
在杨可的设计中，车间主任一级的，是不与工人在一起住的。这样有几点好处。更新最快奇奇小说s:
一，U便于领导休息、思考、整理、记录。
白天管理工人工作，有很多事情没时间写下来，只能晚上做笔记了，还有很多报表，也需要晚上做的。
二，与工人适当保持一定距离，便有一定的权威性，有一种威慑。这样也便于管理。
三，给领导一定的个人空间，便于处理工人之间的矛盾。
还有一些空房间，则是留给通勤的职工和管理层的。
因为这么大的企业，光靠杨可一个人培训，短时间培养出中层领导，那简直就是天方夜谭。
中层领导必须是在第一线摸爬滚打练出来的，光有理论，没有实际，是无法指导工人工作的。哽噺繓赽奇奇小説蛧|~~
举个最简单的一个例子，如果班组有一个人休息或者生病没来，那么怎么调整流水线。如果安排不好就会影响产量和质量。
所以一件服饰的流程，主任也好班长也好，必须精通。
有时候甚至得亲自上机台操作。
至于招工，则是委托滑子乡政府。暂时先登记，然后回家等通知，等机器设备都安装好后，再进行面试和实际操作，择优录取。
在招工说明书上，杨可着重强调根据实际操作，择优录取。
并且指出，会蹬缝纫机的报名者最为优先。
说明书一下发到个个大队和村子，立马掀起了学习缝纫的热潮。
这样的话，可以大大缩短以后的培训时间。
一切安排好后，杨可回到市里，来到富民市场，告诉赵和平，带来两名能看懂图纸的木工，再带来两名瓦匠，而且得在滑子住一个月。
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