一百六十四，我要停薪留职

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如果这时派一名不懂生产的外行来领导生产，各车间主任、班长更会不服气，那样情况会更糟糕。

最主要的是必须按照杨可的工艺方法进行生产，如果不用杨可，根本做不到。如果用杨可，保不齐杨可消极怠工，那这个单子就有砸的可能。

如果真要是搞砸了，那就涉及到巨额赔偿、得罪省服的一系列事件，这个责任谁也担当不起。

而自从革新以来，李刚通过女儿的介绍，以及4班的成绩，逐渐对杨可印象有所改变，后来也很欣赏杨可的工作能力。

同时李刚是很识大体的人，不然也不能力挺杨可的革新。

本来就有把杨可收为己用的想法，所以没有再坚持己见，同意了陈志的提议。

有人提出，这是先斩后奏、越俎代庖，徐枢记回来肯定会生气。

李刚道：“你们忘记徐枢记临走前怎么说的了吗？这里不搞一言堂，要民主。我不在的时候，凡事你们要商量着来，要团结。这次我出去时间比较长，也是考验你们的工作能力。”

至此，其他副职也都没有异议，于是责成厂办发文，并且存档，等徐枢记回来，再呈报上去。

……

没有了刘婧的霸道和胡搅蛮缠，郑峰自然开心，全力支持杨可的工作。

会后，便领着杨可来到技术科，让杨可安排科员工作。

杨可笑道：“我不能越俎代庖啊，这样吧，生产新产品的头三天，技术科派几个人，跟着车间，按照工艺要求指导工人操作。”

于是郑峰命令技术员下车间工作。

此时工资已经发放完毕，4班工人比另三个班的工人平均工资多挣了30元。其他班的工人眼红了，纷纷跟班长嚷着要参加革新。

另三个缝制车间也炸开了锅。

绝大多数人都羡慕4班，只有极个别人不服，嚷嚷着：“凭啥都上班8小时，4班赚那么多钱，不公平，找陈厂长讨说法去。”

这几个人属于老油条，是吃大锅饭惯出来的毛病，不管干多干少，只要上班满8小时，就得给我满月工资。而且不爱干活，还想多占便宜那种人。

主任没法子，打电话给一车间找杨可。

杨可听后，非常高兴，工人反响越大，说明他的革新越成功。

于是，杨可亲自去三个车间，阐明革新的必要性，以及工资分配原则：多劳多得，少劳少得，不劳不得。

最后，杨可道：“这个月一车间全面推行革新，每天公告栏都会公告当天产量，并且公布工资计算方法，你们就知道差距了。

下个月全面推行革新，今天我依旧还是那句话，参加革新的欢迎，不参加革新的将另外组成班组工作。”新81中文网更新最快电脑端:s:

有工人问道：“不参加革新咋算工资？”

杨可道：“完成定额发放月工资，完不成扣钱！”

工人的想法很简单，只要能挣到钱，再苦再累都值得。4班就是榜样，所以都愿意参加革新。

几个想不劳而获浑水摸鱼的人，见身边的人纷纷举手嚷着参加革新，心中也没了底。新81中文网更新最快手机端：s:/

很显然，要是不参加的话，这几个人会被编在一个班组里，都是偷懒耍滑的主，能干出什么名堂，定额肯定是完成不了的。那样的话，下场如何不用想都知道。

而且，以杨可阐述的方法和他胆大妄为的性格，定额也不能少了，那样岂不是挨累还赚不到钱。一念至此，也就不再唱反调，同意参加革新。