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然后给赵颖钱，赵颖说什么没有要，杨可道：“好吧，以后我多给你揽点活。”
赵颖也没当真，毕竟在她印象中，杨可是内向腼腆的大男孩，哪能揽到什么活。
……
杨可回到办公室，王霞不在，韩志国道：“去开会了。”
不大工夫，王霞回来，道：“陈厂长真是发怒了，除了我们一车间，那些主任和班长一个都没跑，全部扣掉这个月的奖金。”
“意料之中。”杨可并不吃惊，要他是厂长的话，也许比陈志更狠。
“还有呢，陈厂长自罚自己这个月的工资，蒋副厂长、郑副厂长也自罚自己的工资。说是自己领导无方。”
“哦？”杨可有些意外。
“刘婧居然没有来上班，你说她胆大不？陈厂长说了，她属于旷工，必须重罚。”
杨可皱了一下眉，分析道：“不知天高地厚、勇往直前是刘婧的性格，所以她不会认输，怎么可能旷工？指不定又要干出什么事来。”
这时电话响了，王霞接完电话，对杨可道：“李副厂长让你过去一趟，研究工资方案。”
……
陈志开完服装分厂中层干部会后，来到李刚办公室，工会主任和何峰都在，还是研究工资问题。
李刚道：“今天29号了，得拿出一个切实可行的方案，陈副厂长，你有什么想法？”
陈志道：“我的意思是暂时按照杨可的方案计算一车间4班的工资，其他部门先不动，这样就给了我们更多的时间去研究具体工资方案。”
工会主任道：“我认为陈副厂长的建议可行，毕竟4班才20人，涉及面不广。”
何峰道：“话虽如此，但是，一旦实施，那么机台工工资的计算工资方法和公式就定下来了，以后都得这样算，会不会出现工资过高，或者过低的情况，这一点得考虑到。”
四人正说话间，杨可敲门进来。
这次杨可是带着写好的方案来的。Uw.ksh
机台工，案板工，检查员，机修工的工资计算方法都写的清清楚楚。
同时，还有惩罚细则。
最下面列出4班20人的半个月工资。
四人仔细看了一遍，都感觉很好。
工会主任问道：“高素娟做什么的？”
“她和我一起入厂的，是新工人，但是做的是最难的活，抠兜。”
工会主任有些担心：“新工人的月工资才62元，她半个月工资就100元，是不是有些高？其他人能服吗？”
“四位领导，革新的目的就是调动工人的积极性，为工厂创造更大的效益，为祖国多做贡献。而多劳多得是最有效的方法，只要肯干，就能赚钱。伟人曾说‘鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义’，所以我还有一个想法，就是把高素娟树立成一个榜样，一个楷模，让大家去学习。这样更能调动工人的积极性，为工厂创造出更大的产值。”
李刚点了点头，道：“想法不错，但要是树立一个标杆的话，还是要考察一段时间，不能太草率。”
工会主任道：“公布这次工资方案的时候，最好注明一下，是‘草案，随着革新的不断深入，逐渐完善’。这样的话，就能为以后全面推行革新留有修改的余地。”
五人对一些细节又研究了一会儿，感觉没什么纰漏，最后李刚道：“那就按照这个计算方法实施吧。等发工资的时候……”
话还没说完，桌子上的电话响了。
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