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有人开始小声议论了:“不要月工资,我可不干,那不喝西北风啊。”
“小声点,听听咋挣更多的钱?”
“嘘……听着……”
王霞道:“经过厂部多次研究决定,从明天起,在我们一车间革新现行的生产模式,实行计时工资制度。”
有工人终于憋不住了,喊道:“啥是计时工资?”
王霞道:“具体的让杨可给大家解释一下吧。”
虽然全厂人都认识了杨可,但杨可毕竟是一个毛头小伙子,能有啥本事,所以人群出现了一些波动,议论声嗡嗡作响。
杨可走上前,并没有说话,而是望向工人。
议论的工人以为杨可马上能说话,没想到杨可很有耐心,就是不说。
陈志等人站在身后也很着急,若是任由员工议论下去,这会还怎么开。
过了足足两分钟,员工缓过神来了,都闭嘴大眼瞪小眼地相互看了一眼,然后望向杨可。
杨可这时才说话:“各位大姨、大姐,我仔细听了一下,你们刚才议论的中心话题只有两个。
一是我年龄太小,你们不信任我。
二是不明白什么是计时工资,怕失去月工资,挣的钱更少了。
所以宁可甘愿挣那点月工资,也不想尝试新的生产流程,都有抵触情绪。我说的是不是?”
这几句话不仅说到员工的心里了,也点中了各位领导的顾虑。
有工人喊道:“小杨,U.uuknsh.om你说的对,那你给我们讲一讲吧。”
“对,想让我们相信你,总得给我们一个定心丸。”
“小杨,我记得你也是工人,没啥职务,不是当官的,你说话算数不?”
最后这句话立马引起不小的震动:
对呀,一个刚转正不久的小工人信口开河,这不是开国际玩笑吗。别看后面站着厂长副厂长的,到时候一推六二五,把责任都推到杨可身上,不兑现咋办。
陈志也被问的措手不及。
刘婧数次与杨可交锋均以失败告终,所以对杨可恨之入骨。
闻听工人的问话,心花怒放,幸灾乐祸。杨可呀杨可,我让你急于求成,我让你四处出击,不是干部,还愣装。
没有大葱装啥大象。这回你是丢人丢到家了,我看你咋收场。
此刻杨可可谓是“百众瞩目”,所有人都等待杨可的回答。
杨可扭头看了一眼陈志,眼神清澈、坚定。然后挥手示意大家不要议论,急中生智,一字一句地道:
“我是徐枢记任命的主任助理,全权负责这次生产改进工程,每天除了向陈厂长汇报外,还要向徐枢记汇报。所以,工友的想法徐枢记都会及时知道,他很关心工友们的工作和收入。”
陈志心道:好小子,竟然自己给自己封官。这比先斩后奏都厉害,简直就是抢官,这种场合想不同意都不行。
而且还说了徐枢记很关心工人,工人必定会感到温暖,从而提高对他的可信度。这小子是不是学过心理学?心中不仅佩服杨可的机智和胆量。
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