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主要还是杨可陈述,讲完后,何峰首先说话:“工厂增产是好事,我赞同,前提是要团结,不能出现不和谐的事情。”
何峰向来是公事公办的态度处理事情,所以没有多余想法。
工会主任的意思是工人多赚钱是好事,但就怕拿掉固定工资后,万一出现工人赚的钱还不如工资多的情况,工人肯定会闹起来,到时候如何处理、收场是一个问题。所以持谨慎态度。
其他几位副职干脆否定了这个革新,认为没有先例,而且有搞资本主义私有化之嫌,侵占工厂的利益。
徐枢记见李刚一直没吱声,便望向李刚。
李刚一直在盘算着这件事的可行度,和以后带来的各种后果。
很显然,徐枢记是支持这项革新的。而且自己主抓生产,提产对自己脸上也有光,所以自己没有必要反对。但是,诚如工会主任所说,也得有预防措施。
“增产是好事,但是工资上下差距不能太大,而且不能损害工人的利益。如果能处理好,我赞同。”
杨可马上阐述了工资的计算方法,最后道:“我会设定一个平均工资,在这个数额基础上上下浮动,不会偏离太远,所以不会造成太大的差别。”
本来杨可是本着工资上不封顶的原则设计的,但是一听众人的意见,便没有说出来,而是选择了折中的说法。w.knsh.
最后徐枢记统一意见,众人完全同意这次革新!
陈志和杨可这才长出一口气,心中感叹:还好,没有白忙啊。
这时,厂办主任敲门进来,道:“徐枢记,南方的大客户已到襄平宾馆,中午您请他们吃饭,下午陪同客户参观总厂,现在已经到下班时间了,您……”
“我这里有非常重要的会议,饭局我就不去了,让李副厂长全程陪同吧。下午参观的时候告诉我。”
众人走后,徐枢记对陈志和杨可道:“走,我们去食堂,边吃边聊。”
……
王霞不仅大嗓门,管理工人也很认真,工人都有些怕她。
但王霞的性格很男人,非常讲义气,对工人的关怀也是无微不至,谁家有个大事小情,她都主动帮忙。所以一听说王霞调走,都舍不得。
几个班长都来到办公室,不让王霞收拾东西,有的甚至流泪。
很多工人也在门外徘徊,等待结果。
“我又不是不来上班了,就是上一个楼层而已。这叫高升,应该高兴才是,还哭鼻子,小孩子啊,别哭。”
王霞说着说着,自己鼻子也酸了吧唧的,眼泪在眼圈里打转。
一名班长道:“王姐,你就别去了呗,我们集体向厂长请愿,他肯定能答应。”
这时,杨可从食堂回来,见工人都在门口围着,问什么事,工人七嘴八舌:“小杨啊,你可回来了,快劝劝主任吧,别去缝制车间。”
杨可笑道:“这是好事儿啊。”
“小杨,你咋胳膊肘往外拐呢你。”
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