第八十五章 高人1等的资本

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李刚说完，李梦洁赶忙进厨房，又拿来一个酒盅……

……

早上，杨可拿着写好的报告，敲响陈厂长办公室。

进来一看服装厂的中层干部都在，就连财务科长、总务科长都在场，足足近20人。很显然是非常重要的会议。

杨可转身欲走。

陈厂长道：“小杨，这个会也是为你开的，一会儿研究你说的生产流程改进方案。”

杨可点了一下头，在门口的凳子上坐下。

刘婧蹙眉，心中暗想：厂长也太偏心了吧，为他一个人把所有中层干部都叫来。这小子咋把手又伸向生产部门了？野心真是不小，不得不防。

王霞则是非常开心，自己的小师爷可以与中层干部平起平坐，呵呵，自己脸上有光啊。

这是生产协调会，很快开完，陈志宣布协调会结束。然后道：“再耽误大家一点时间，讨论如何改进生产流程的问题。这个问题非常重要，关系着我们服装二厂的未来。”

所有人都严肃起来。

杨可起身把报告递给陈志。

陈志看完报告，递给生产厂长蒋慧云，蒋慧云看了一遍，没有任何表情，也没吱声，又递给郑峰。

郑峰看完，笑道：“小杨总给我们惊喜，呵呵。”

郑峰可谓是老奸巨猾，这句话没有任何倾向性，不得罪任何人。又递给供销厂长，供销厂长没有接，说道：“对生产我不懂，我是非常希望增产的。”

陈志对蒋慧云道：“蒋厂长，你觉得小杨的报告咋样，我们今天开诚布公地讨论，各抒己见。”

蒋慧云年龄大约四十七八，身高大约1米60的样子，头发盘起，身形偏瘦，面目也很严肃，单眼皮的凤眼给人一种威严感。

在杨可的记忆里，好像一年后便退休了。

蒋慧云说话逻辑性极强，条理清晰。首先肯定了杨可的工作。然后提出几个问题：

一，全流水作业难度很大，这里面涉及到很多技术层面的问题，车间没有这方面的人才。

二，这样生产没有先例，因为新入厂80女工，技术不行，如果强行推行的话，会造成生产脱节，产量和质量更不敢保证了。

三，还有一个重要的因素，不得不考虑，那就是工人已经习惯这样工作了，很难适应新的工作方式。

四，推行计时工资，不可行，因为工资多少都是国家规定的，开少了，工人肯定闹起来。总厂也不会同意这样的做法。

陈志望向郑峰，问道：“郑厂长，你有什么看法？”

“蒋厂长说的很到位，小杨的报告写的也很新颖，这个嘛……对于生产我也是外行，我个人认为还是深入探讨探讨，大家多多发言，肯定能设计出一个让大家都满意的、更好的方案来。”

郑峰说话的艺术可谓登峰造极，一如既往，玩太极，圆滑的很，不得罪任何人。

陈志点了点头，也知道郑峰不会明确表态，问他只是走个过场，不落空，免得挑理。