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“小杨,你说谁是小孩子?!”
刘婧有些恼羞成怒,因为激动、因为被讽刺、也因为自己愚蠢的表现,而浑身发热,脸胀的通红,很是难看。
陈志很满意杨可的应对,认为火候恰到好处,不仅让刘婧知道人外有人、山外有山的这个道理,还打击了她的嚣张气焰。
作为领导,团结下属是非常重要的,而且也是必须的。只有队伍团结,才能取得好成绩。
但是,管理也是一门学问、一门艺术,适当地让下属之间有一点点小矛盾,更有利于管理。
有矛盾,就有相互监督,就有竞争动力。
只不过这样的矛盾一定要掌握好火候,矛盾大了,会产生更多意想不到的事情,会适得其反。甚至出现相互攻击、诽谤、伤害的事情,从而影响团队发展。
陈志放下茶缸子,道:“刘科长,我刚才不是说了吗,省服冯丽特地来电话嘱咐这两款样品,都责成杨可完成,你还不相信,你看看传真,是不是写着让小杨去省服。因为当时很着急,我没来得及和你二位打招呼。”
陈志这么说,也是打消刘婧认为不被重视的顾虑。
刘婧刚才没有注意到,此刻低头再翻看资料,果然如此。登时膛目结舌,说不出话来。
但她还是不想放弃,迟疑了一下道:“时间这么紧,还是要给小杨安排两人当助手的好。”
陈志有些不悦,心道:技术厂长都没有意见,而且我已经给足你面子,你还说三道四、不依不饶。这是连我也没放在眼里。
郑峰和杨可则在心中叹息:不识时务。
“这事就这么定了,技术科全力配合杨可工作。”
刘婧没法子,心一急,说话不过脑子,脱口而出:“可他只是一个工人,不是技术员!”
杨可的笑意从脸上消失,哼!人不犯我我不犯人,人要犯我我必犯人。
“刘科长,我说话你别不高兴,文凭并不代表水平。我会让你知道,你这句话是非常愚蠢的。”
刘婧被杨可埋汰,气得脸更红了:“你不就一个小小的裁缝吗?我倒是要看看你有什么水平,你……”
郑峰感觉温度上升,再这样呛呛下去,必会升级,不好收拾。自己是技术厂长,总不能沉默吧,面上的事情还是要做的。
于是马上打圆场:“刘科长,陈厂长这么做必有道理,我们配合就是,没必要非得分那么清楚。我们科不也新调来三个小青年吗,都是和小杨一起入厂的。说白了我们都一样,只不过分工不同而已,不分高低贵贱。”
陈志道:“小刘,郑厂长说的对,以后你要多向郑厂长学习。”
刘婧愤愤不平,想说什么,但事已至此,自己又没有充分理由,正在尴尬之际,电话响了。
“小陈,杨可找到没有?”
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