第120章 人员招聘和工厂验收

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陆离知道杨静这几天比较受累，所以对于她在这睡觉也根本不生气，只是抱着打趣的心思，逗一逗她，毕竟以前面试她的时候，可高冷了。

现在作为他的员工，我打趣她几句总没问题吧？

开玩笑归开玩笑，装修进度还是要上心的，环顾了一周办公区，陆离对杨静问道：

“我看这装修的也差不多了，还需要几天时间啊？”

杨静喝了口奶茶，才不急不躁的回道：

“嗯，明天上午就能完工，下午通通风应该就没问题了。”

闻言，陆离高兴的自言自语了一句：

“这么快吗，那可真是太好了！”

既然公司马上就要装修好了，那招人这方面也需要尽快了，要迅速让公司运转起来。

关于部门职能这方面，陆离的想法是这样的，茂业这边作为公司总部，现在只需要辖制郊区的那一个工厂，那把目前需要用到的部门都建起来就可以了。

首先就是财务部，负责公司日常财务核算，合理调配资金，确保下属工厂的资金正常运转，负责公司的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。

其次是人事部，现在只需要招聘一名人事总监和几名办事员就可以了，先负责面试下属工厂的生产部以及质检部等各部门的管理层，等把工厂的摊子铺起来以后，总公司这边的人就不需要再管了，只需要负到人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的责任，然后把这些规章制度再下发到下属各个工厂。

总得来说，就是下属工厂要确保它的独立性，不能让张铭这个厂长有名无权，但总公司的权利又要高于它，有对下属工厂进行人事调动以及监察各方面的权利，而张铭又直接受陆离的管理，起到一个相互制衡的关系。

剩下的一个部门，就是需要在公司总部设立一个营销部，营销部是一个公司的经济命脉，营销部业绩的好坏直接影响到公司的收入，总不能让下属工厂生产的口罩堆在仓库吧？

所以说，营销部总监的要求比较高，要有较好的沟通能力，市场开发和分析能力，管理能力，应变能力，责任心强，有号召力，熟悉营销模式，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验。

负责营销人员的队伍建设，编制和组织实施年度营销计划，以及负责营销收入和销售费用的管理。

目前陆离身边就有一个最合适的人选，杨璐在美琳雅干了多年的销售，有丰富的营销经验和管理团队的经验，是营销部总监的不二人选，在美琳雅相当于方博的位置。为什么这么说呢？那是因为美琳雅是一家纯粹的销售公司，产品的来源和售后保障都是由南方的艾森集团负责，美琳雅只需要把产品卖出去赚提成就可以了，而离创实业有限公司有自己的工厂，可以自主生产产品，那杨璐负责的是整个公司的产品营销，当然和方博的位置差不多，唯一不同的就是杨璐是给陆离打工，不像方博，方博是在给自己打工。

最后就是下属工厂作为独立的存在，肯定要有自己的各个部门，配合厂长的工作可以顺利进行。

工厂的人事部，负责生产线员工的招聘，以及员工培训、员工考勤、员工工资奖金计算等一系列责任。