四十二 猎头也疯狂

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到了远大光电，前台小姐把我引进了集团大楼的二层会议室。前台小姐给我递上一杯茶水后，就留下我独自一人在会议室，而在会议室的环形会议桌面上正摆放着几本关于企业产品的介绍。在等候远大光电直管投资经理的副总裁时，我拿起产品宣传样页翻看着。约摸过去了15分钟，一个西装革履的中年男子和一个近30岁的戴着黑框眼睛、圆脸、身着白衬衣、齐膝短裙的女子先后走入会议室。

“抱歉抱歉，刚才有个会，让你久等了！”中年男子一进门就伸出右手与我握手，同时表达了自己的歉意。

“没有，没有，是我早到了，打乱你们的工作安排。十分抱歉！”我确实比原先预定时间早到半小时，因为我从来就没有迟到的习惯。

前台小姐不久又端上两杯茶水给中年男子和那名近30岁女子。

经介绍后，我了解到，原来中年男子就是直管投资经历的副总裁，而另外一名女子就是人力资源部的招聘经理。

副总裁先让我做了一个简单的自我介绍后，就和我就投资部门的组建计划和人员分工问题展开讨论。一番交流后，我发现，原来这个投资部门属于一个全新的部门，主要是负责投资前期的行业分析、市场调查和项目评估等工作。而目前这个新部门还没有一个人，公司也并没想好这个部门应该招聘多少人，部门的职责和人员分工问题都还停留在想象的阶段，即企业对投资部门的需求完全搞不清。

我原来还想着能转行做投资，可按照这种情况来看，那岂不是自己又学不到东西，一切都得靠自己去摸索？这也就罢了，薪酬方面对方开出的价码是年薪20万加按照绩效所赋予的浮动股权——这点就让我感到极为不痛快。要知道，市场上投资经理的行情价格均是年薪25万以上，股权另算。

到最后，虽然远大光电副总裁表示愿意在薪酬方面做一些让步，但我此时心中已经给这个企业判了“死刑”。公司招聘如果连自己都不清楚自己到底需要一个什么样的人，那被招进来的人到最后也必定不清楚自己来这个公司究竟要做什么了。不过，作为专业的猎头，有必要帮助客户企业理清自己的需求，否则这对招聘过程中的任何一方都是浪费时间和精力。

有了远大光电的事情后，我对于后来的猎头的面试邀请变得十分谨慎了。如果能电话面试或视频面试，就绝不亲面。

一天，我又接到苏州某猎头打过来的电话。

“你好，我是美国GX公司的猎头Din。在猎聘上我看到你的简历，我这里有个高级市场分析师的职位，不知道你是否考虑？”猎头电话问道。

“这个岗位的岗位职责和资格要求是什么？”我反问道。

“哦，这个岗位呢，主要是负责市场调查和公司数据的分析和整理，并从中得出结论以帮助上级领导做出一些管理决策……稍后，我会把这个岗位的GD一并发到你邮箱。请问你的邮箱是不是你猎聘网上登记的Chxing007@呢？”我安静地听着猎头的陈述。

“呃……貌似你们要招的并不是市场分析师啊！”犹豫了一下，表达了自己的意思。

“那是什么？”对方疑惑道。

“根据你的描述，我觉得你们其实要找的是一名数据分析师，而不是市场分析师。”说完，对方就想打断，我继续说道：“不知道你是否有认真看过我的简历？我过去是一名战略投资分析师，我觉得我和你们的岗位并不匹配。”

我不想说，其实你们的岗位层次太l了，找我未免有点“杀鸡焉用牛刀”。

“你的简历我们有认真看……是这样的，这个公司还处于快速扩张期，现在也许是只要一名市场分析师，但未来随着公司的扩大也是需要像你这样做战略的人才的。你要是现在进去，还是元老级的人物呢。”猎头尝试以未来发展功臣的诱惑来说服我。

当然，我又不是那种刚出校园的小孩子了。我感觉，这个猎头估计是个刚出校园的小丫头片子，竟然用这么幼稚的理由来说服我。

“抱歉啊！我想我是不是应该和你说说数据分析师、市场分析师以及战略分析师三者的差异啊？当然，你这个工作我肯定是不会考虑了。”我好为人师的毛病又犯了，反正一个人在家也无所事事，就当找个人唠嗑吧。

“好，您跟我讲讲吧！”女孩态度倒还不错。ww.knsh.co

“我们简单点说吧。数据分析师，顾名思义肯定是要经常和数据打交道的，主要是从事数据方面的整理、分析和挖掘工作，它要求对方至少掌握一到两门数据分析方面的软件工具；如果说数据分析师是一门定量分析的工作，那市场分析师就是一门定性分析方面的工作，像基本的市场调查、市场情报搜集、竞争对手分析，还有渠道、价格、产品和促销等等信息的分析都是它的范畴；战略分析师较前面两者又不大一样，应该说层次更高了，它除了要掌握数据分析师和市场分析师的基本工作能力外，还要会做行业分析、商业模式分析和产业链与技术图谱分析等，是以战略的视角长远而全局性分析问题的一种工作。”我语速本来就快，这么一通下来，对方静默无声。

“喂？有在听吗？”我问道。

“嗯嗯，有，有。”对方反应过来。

“嗯，那就好。刚才和你讲的也只是我个人的理解，或许还是不大准确吧。”我谦逊地说道。

“没有，没有，很专业。受教了！谢谢！”听得出，这个猎头的感激是发自内心的。

后来我才意识到，原来猎头行业的从业人员近些年呈现出爆炸式增长。他们很多人是刚从大学毕业出来，多数没有经历过正规培训就直接上岗。通过计算人智能匹配，然后拿着候选人的联系方式挨个打电话。也难怪从业人员不但没能帮客户企业理清楚招聘需求，甚至连自己都不了解所要猎的岗位的真正涵义。

所以说，现在是一个猎头也疯狂的年代。