第76章 成长的企业家

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散会后，杨越用手托起额头，大拇指轻轻揉着发胀的太阳穴……

“唉！千军易得，良将难寻啊……”

正如之前所见，他前期所招的职业经理人都是较低级的部门主管，缺乏高级的决策层！以至于在刚才的会议中暴露出了极大的问题：全公司上下，竟然连个具有长远战略眼光的人都没有！

都是些只会闷头做自己事情的家伙，连行业动向都不关注！

可惜盖世神豪系统目前可招募到的人才主要以生产型为主。

初、中两级四种人才虽各有擅长，但都是只知闷头制造，而不懂丝毫经营管理的产业工人；而盼望已久的高级人才，学士补足了研发的短板，可密探却是特工型人才，倒是让杨越始料未及。

所以，在得知密探的职业名称后，他就立即联系了国内知名的沪上某猎头公司，委托他们挖点行业内的顶级人才或者通用的高级职业经理人来。

毕竟，以杨越自身的阅历、学识、精力来说，他自己显然是无法应对旗下多家公司的经营管理的。

红叶电风扇厂、盖世电机公司、盖世商贸公司、盖世电器公司，如今的四家公司就已经让他如此疲于应付了，未来再进军其他业务的话，他就是有分身之术，也会焦头烂额的！

刚才电话联系了那家猎头公司，对方居然只推说目前有了些眉目，看来情况依然不容乐观……

按道理来说，他开出的条件已经足够优渥了，可为什么连个急需的人才都挖不到呢？

其实这就是杨越不懂行业潜规则，在猎头行业，如果不是有现成的人脉关系，想要挖走高级职业经理人，尤其是自带了各种资源的人才，哪里是那么容易的！

动辄数月，甚至半年时间，都还算是比较乐观的了……

现在的企业主，哪个还会傻到不懂人才的重要性？

况且，现在国内市场投资环境这么好，钱多项目少，大量热钱涌入各行各业，那些能力强悍又自带资源的高级职业经理人，完全可以跳出来自己另起炉灶创立一番事业，为什么还要去替别人打工就赚点辛苦钱？

事实上，情况确实如此……

国内外各投资银行、风投公司、天使基金都喜欢盯着这些各行业内的高级管理层，如果他们出来创业，甚至不用主动去拉投资，那些财团下属的投资机构就会早早的就把钱送上门。

所以在这种投资过剩的情况下，就造成了很多高级职业经理人辞职创业——失败换家大公司——再辞职创业的反复横跳式循环操作……

而企业为了留住他们就只有开出更具诱惑的条件这一条路可走，这就是古今中外的企业给高级员工干股参与分红的根本原因。

杨越也随大流的开出了类似的优惠条件，甚至更加诱人！

这一点他很容易接受，毕竟赚100万的100%，还是赚1000万的90%，实在是太好选择了。

他可没有傻到旗下所有公司必须持有100%股份的顽固思想，再说他拿出来分润的是干股，而且仅仅是盖世商贸的干股，真正的核心资本——各家工厂的股份，他是不可能掏出一丝一毫的！

因为，他的系统人才、黑科技，以及系统建筑，是绝对不可能让外人染指的！

而回到当前的局面上，杨越忍不住叹息道：“最近真是身心俱疲，好想当个甩手掌柜……”

创业的难度完全超乎了他的想象，即便有盖世神豪系统的在技术、人才、资金上给予他超强的支持，但是经营管理的压力，却几乎都压在了他一个人的身上。