第46章 区分

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第二天清晨，杨越早早的就赶到了红叶厂内。

“全体停工！”他先是对着厂房内正在生产的9名精工一声大喊，然后走到场中，和小乔说道：“小乔，你留下来，指导监督红叶厂员工的生产，然后挑一批技术较好且有潜力的人出来，安排他们参与制造银叶电风扇的标准版！”

“好的，老板！”小乔认真的点了点头。

杨越却不大放心，再次嘱咐道：“工艺流程这一块你是行家，务必严格监督那些新接触标准版制造的员工，我会给他们升级加薪，不合格的直接淘汰掉！这一点，我已经和我爷爷打好招呼了，他会配合你做好人事方面的工作。”

“好的，老板！我会严格要求他们的！”小乔一本正经的答复。

杨越点了点头，现在标准版的订单缺口并不大，适当的留一部分给普通员工，反而能当作合适的压力，促进他们快速成长。

只要是有一定技术天赋的人，肯踏实苦干，在小乔这样的初级制造技术专家的指导下，保证能够飞速成长。

一旦他们能够达到生产标准版的严苛要求，杨越给他们开出的薪资绝对要翻上两三倍，而额外的福利则更多！

因为，杨越坚持，银叶的质量是品牌性价比的基石，也是消费者的口碑，不合格的产品绝对不允许有一件流出工厂！

这是他的底线！

也是系统人才的底线！

质量，就是企业的生命力！

银叶厂招聘进来的普通员工数量已经达近百人，根据杨越定下的方案：在三天实习期后，如果能达标制造青春版工艺流程的，则直接录用；达不成的，那只能再来一轮实习期……

而不管实习期是否通过，这三天周期每一到时限，就发放现金工资！

达标录用的连同奖金，拿到手的是一千块的大红包！

而不合格的家伙，则只能惨淡的领回三张红票子！

刚开始确实有很多人还不认真对待，第一轮没过！但在现金的刺激下，没有人会不珍惜唯一的一次“复活”机会！

毕竟，这样底薪就达三千，还有计件收入、加班费可以拿的好工作不是哪儿都能找得到的！保证综合成品率够高的还有丰厚的奖金，好好干一个月甚至拿个万儿八千的都没问题！

这在普通的小厂，简直是不敢想象的好待遇了！

而就在刚刚，厂长杨建国居然带着小乔师傅来亲自宣布：将从他们这被录用下来的五六十人中，先抽二十名技术比较好的人去试制银叶电风扇的标准款！

一旦合格通过，薪资待遇都将大幅提高！

如果技术水平足够好，未来能得小乔师傅的真传接了她的班的话，还有管理津贴、额外福利待遇，甚至能拿到订单分红！

那可是一笔都上万的巨大红利！

在这样的利益刺激下，厂里的员工们干起活来顿时都像是发起疯来一般卖力了，谁特么跟钱过不去啊？就算自己佛系，可家里的老婆孩子也是得张口要钱过日子的！

……

有小乔和杨建国坐镇红叶厂，杨越也就不用烦心标准版的生产工作；至于青春版，由于本身定位低端廉价，所以生产工艺也相对简单，厂里现有的普通员工都能勉强对付，更何况红叶厂还在不断扩招呢？

而尊享版，由于才刚刚最终定型设计方案，定版后需要各家供应厂商做生产配件的准备工作，所以暂时还没有开工！