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“袁总好!”
“啊,你好,请问你是?”
“哦,忘了自我介绍了,我叫郝帅,也是帅锅科技的员工,如果可以的话,其实我也挺想去新立德工作的,不知道有没有这个机会?”
“当然,我们新立德的大门永远向有识之士敞开的!”
“那如果我能够像您刚才对沈总监说的那样,把那个ye5000的地区代理权也拿到贵公司,您觉得贵公司会具体给我一个什么职位,一个什么样职级的薪资待遇?”
“那就要看这款新设备能够给我们新立德创造什么样的价值了,这都是相辅相成的。年轻人嘛,眼光还是要放长远一点,不要被眼前的一些蝇头小利所蒙蔽,自身的发展才是硬道理!”
“可您刚刚明明对沈总监说,至少一个同级别的总监位置是跑不掉的,到我这儿,怎么又换了种说法呢?”
“区域经理、总监、总经理……只要努力工作,晋升是顺理成章的事情,至于说薪资待遇,你可以去打听打听,我们新立德是行业内平均水平最高的几家公司之一,所以你如果能够入职,就完全不用担心这些!”
“那容我多问一句,袁总在新立德晋升到现在的位置,用了几年的努力?”
“差不多已经十年了吧!”
“那您觉得您未来还能再进一步嘛?”
“再进一步?”
“对啊,虽说您现在是新立德销售部的总经理,但上面不是还有许多职位了嘛,甚至是可能是进入董事会,并且获得股权激励之类的,毕竟在岗已经十年了,也算是元老了,我相信邹总在这方面也不应该亏待您这样的功臣的!”
“这个……”
“如果我要是邹总,我一定会想方设法地留住像您这样的元老和人才的,毕竟新立德能有现在这样的规模,与您的努力是分不开的,一点点股权算什么,一个董事的名额又算什么!”
“我也没说要离开新立德啊!”
“这不是一个假设嘛,好比您刚刚给我还有沈总监的假设,是一个道理!”
股权?董事?
想想就觉得挺美的!
似乎也不是不行。
按照自己在新立德的“劳苦功高”,邹总给自己些许激励,也并不算突兀。
可邹总会给吗?
不会!
袁墨山对于邹喜东[新立德所有人邹喜东,邹文斌的老子]的认知还是比较到位的。
可是,为什么突然就说到他的事情了?
他这个时候才愕然发现,他的思路被这个突然窜出来的年轻人给带跑偏了。
“你是谁?”
“我是帅锅科技的员工啊!”
“你真能把ye5000的代理权给拿到我们公司来?”
“如果袁总能获得新立德的股权激励还有董事席位的话,我想我也能看到贵公司的广阔的发展前景了,那么我就会朝着这个方向去努力!”
袁墨山看了眼身旁的沈总监,发现他愕然地看着面前侃侃而谈的年轻人,脸上的表情很奇特,想笑又笑不出来的模样。
“你在跟我开玩笑?”
“我很认真的,就好像刚刚您和沈总监说话的时候一样认真以及饱含诚意!”
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