第一千三百三十五章 胡铭晨的布局

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戴维和陈学胜两人就这么在胡铭晨的面前争得面红耳赤，胡铭晨也不阻挠，胡建强则是看得傻眼。

过了半响，等他俩越说越没话了，胡铭晨这才开口发言。

“三叔，你觉得他们谁说的比较有道理。”胡铭晨的发言，却是将问题丢给了胡建强。

“我？”胡建强讶异的指着自己的鼻子。

“对啊，我这问的不就是你吗？”

“你问我有什么用，我怎么知道他们谁说的有道理，我就是因为搞不来这高科技，我才会凉城窝着去的呢。”

“这是管理问题，与技术无关，又不是问你研发部和工程部的事，就是问你，国际市场部这么大个部门，要不要拆成几个小部门。”胡铭晨也真是有意思，胡建强已经说他不懂了，可还是追着他问不停。

“这个......你让我怎么说呢，我对国际市场也不懂啊。”胡建强很为难，他生怕说了闹笑话。

“嘁，国际市场也是市场啊，你就把他当成个销售部门就行。”

“那要是你这么说的话......我觉得还是拆了好。”躲不过，胡建强只能思索着给胡铭晨一个答案。

“为什么？”胡铭晨追问道。

“那样的话就可以安插很多人啊，还有，那样的话，那个地方出问题，就好找那里的具体负责人来负责啊。”

“嗯？”

“怎么，你没明白啊？你想，鹏博电子集团那么大的公司，里面人才济济，谁进入公司不希望得到提升呢？可是七八个高级管理人员被缩到了一个人身上，那么其他人想提升也没空间了不是，这不利于发挥积极性。但是拆开之后，好多位置就空出来了嘛，大家看到有好位置，那还不得卖力好好表现啊......”

“哈哈哈，三叔啊三叔，你还说你不懂，这不是挺懂的嘛。”胡铭晨听了胡建强的解释之后开怀大笑道。

“两位，你们觉得我三叔的这个理由怎么样？”笑过之后，胡铭晨郑重的问戴维和陈学胜道。

“我觉得很好啊，理由很充分，这的确可以提拔一大批优秀人才上来，可以保证我们的管理团队壮大和延续。”陈学胜对此自然是赞同的。

“胡先生，这虽然可以发挥和调动相关人才的积极性，可是，他们毕竟没有经验，这需要有一个循序渐进的过程才是。”戴维就算不太乐意，也不好明目张胆的反对。

“经验是锻炼出来的，经验，也是在位置上考验出来的。一个再好的将军，不给他带兵的话，那么这个将军永远就只能是小兵。”胡铭晨微微摆了摆手道，“我看，就这样，国际市场部还是拆开吧。”

“戴维，你先别急着发表意见，我的话还没说完。”胡铭晨定调后，戴维就急着要说话，可是胡铭晨抬手挡住了他。

“好，你说。”戴维能把想要说的话给憋回去。

“我虽然很少来公司，很少过问公司的事情，但是，并不意味着我就不关心公司的情况。我们的产品，是面向国际市场的，而我，自然的也要了解国际市场的状况。有一点，我们不能否认，那就是，所谓的国际市场，是由不同的一些细分市场组成，我这里说的细分市场，可不仅仅是地域的区别，这里面，还包括文化，法律，社会环境，发展阶段，商业规则等各种区别。国际市场部是你在管理，戴维，你告诉我，同是美洲，南美的市场和北美的市场是一样的吗？操纵手法是一样的吗？”胡铭晨说了一堆之后就问戴维道。