第32章 面试人才（2）

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进木子科技的办公室，看到的工位，清一色的液晶显示，曹志军眼前一亮，内心暗暗感慨，这家公司的老板有魄力，公司看着不大，却舍得下重本，装备了这么多液晶显示器。

液晶显示器刚流行起来，17寸液晶显示器一台要两三千，价格不便宜，尚未普及，许多公司用的都是‘大屁股’CRT显示器。

仅凭这一点，曹志军对这家公司有了一个良好的印象。

一听说公司老板要亲自面试自己，曹志军不由感到被重视的感觉，跟随人事一起走向老板办公室。

走进办公室，映入眼帘是一位高中模样的年轻小伙，十八九岁的模样，眉清目秀，嘴角细微的胡须，脸庞稚嫩，一米七五的个头，蓝色牛仔裤，白色短袖，一头简洁的短发，看上去就一个学生，比他弟弟还小。

这位是老板？

曹志军微微一愣，惊讶地猜测。

“李总，曹先生来了！”陈晓雯引荐了下身后的曹志军，让到一旁。

“你好，曹先生，请坐！”李洛示意了下面前的空位，笑着招呼道。

“呃！好的！”曹志军回过神来，依言坐下。

“曹先生的简历我认真看了，其他方面人事这边已经通过审核，不过，你应聘的是我们技术经理这个职位，这是一个非常重要的岗位，我需要对你掌握的技术情况进行详细的了解，没问题吧!“李洛跟着落座，直视着曹志军笑着问。

“当然可以!“曹志军自信满满，以他的技术背景，既然应聘了这个职位，就不怕这些问题，更何况，老板年纪摆在那呢，他能问出什么问题，随便糊弄一下，应该就能忽悠过去吧!

老板的年纪太小了，能撑得起一家公司?

会不会没多久就倒闭啊!

曹志军念头百转，突然有些犹豫，要是面试通过了，要不要来上班。

“曹先生上一份工作在赛维电子，从事程序设计师，主要做什么项目？用什么语言呢，JAVA吗？”李洛看着曹志军抛出了第一个问题。

“嗯!主要用的JAVA，负责搭建电子系统的架构框架，在赛维电子主要做医药销售管理系统，负责管理系统(GSP)的搭建，由于公司定位和业绩的原因，我从这家公司离职了。”曹志军点了点头，介绍道。

闻言，李洛不由做直了身体，关心地问：“你负责的工作是系统架构设计，还是软件程序构架的搭建？”

系统架构设计不需要掌握代码开发，但是，除了代码开发之外的东西基本都要掌握，而软件程序框架的搭建则就是搭建框架，代码开发能力绝对是一把好手，两者之间的能力价值，不是对等的，软件程序框架的搭建才是一名有实力的系统构架师。