【浅谈书中主角的股权分配逻辑(非正文章节)】

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其次，几个合伙人没有可没签加权平均法反稀释条款，不知道大家有了解过脸书另一个创始人34%的股权最后被稀释到0.03%(小扎是真滴狠)，书中的主角肯定不能做这么绝，不然成反派了，但几个合伙人在多轮融后也会被稀释到5%以下，所以最终这些配角会拿到合理属于自己应得的部分。

这些都需要剧情逐步推进一一体现出来，昭灵也知道快餐化的当代大环境让人们很难有耐心去阅读，甚至有部分人看一段内容立刻马上就要揭晓结果，别说下一章交代甚至下一段落都等不了，当前段落没看到结果直接删书(摊手苦笑.jpg)

几百万字的长篇小说怎么可能嘛，臣妾做不到啊~~~~

所以，追更时有疑惑，不妨稍稍耐心往下看，答案也许就在下一段、下一章展开了。

群星在后续融资中股权占比不断扩大，那主角直接持有量子跳动股权多与寡其实无关紧要了，他的利益在实际上非但没有损失反而在扩大，只是表面上看他是吃亏了而已，这就是开头说的明明实际上血赚外人却觉得他很亏，境界明显高一级。

然后看到有条评论说主角没必要跟大学生团队创业，直接请职业经理人就完事了。

针对这个问题，职业经理人对企业是拿钱办事并无归属感的纯打工人，办得好经理人拿钱多，办不好公司破产他跳槽继续可以拿高工资，而创始人会把他一手缔造的企业当成孩子来对待，你不用担心他会糟蹋公司。 看老俞之于新东方，教培行业重创堪称毁灭性打击，但到现在他依然努力挽救企业寻求转型，目下看起来很不错，换职业经理人早就躺平开摆，新东方说不定早破产了，哪还会有现在东方甄选的大火。

有人马上说了，主角有系统啊，对，没错，但这个问题作者菌也早就想到了，设定的社会名望系统应该是中后期发挥作用，因为前期名望值的提升困难，名望值对应的成就点是10:1的兑换比，间接名望值提升对应成就点还会再降一半的兑换比。

名望值和成就点在获取获取难度高的设定，是为了平衡系统这个设定在前期显得过于BG，所以也就给开篇初期阶段走合伙创始提供了合理的逻辑支撑。

同时，设定这个系统主要是侧重给高科技研发、乃至黑科技的出现开一个金手指，有这么一个预期放着的，那后面出现如黑科技啊、高端芯片产业链突破封锁啊、乃至可控核聚变突破等等，就有对应的逻辑支撑。

总的来讲，如果还有读者看完这章依然觉得主角只拿量子跳动5%接受不了，昭灵也没辙了，如果说再把主角写成那样，一这么写心里马上就冒出一个念头：刻画的主角设定上是业内大鳄级人物，结果玩的操作这么低级，这……

心理上实在自我接受不能，字都码不出几个来，昭灵自身认知层面没到位那是写作能力的问题，那没啥好说的，不断充电提高认知。

以上。

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