第117章 面试现场

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“叮，你使用了职业技能-计算机学，在研目标：智能设计软件，主动特效‘进击’未生效，剩余冷却时间：59天23：59。”

开完庆祝动员会，回到宽敞豪华的办公室，李华对着开发的智能设计软件，使用了职业技能的主动特效。

结果失败了！

计算机学（中级），职业技能：进击（主动技）使用效果：主导计算机研发项目直接获突破性进展，成功率15.5%，冷却时间：60个自然日，被动属性：主导计算机相关产业研发力+57%。

仅有15.5%的几率，失败也很正常！

只能寄望下一次使用机会。

李华注意力回归现实，看着屏幕中的智能设计软件，忍不住叹了口气。

陈俊杰的质疑不是没道理的，虽然运用了‘智库’，用了新型算法，这款软件的开发过程仍有不少需要完善的工作，但是，他一个人精力有限，无法面面俱到，编写完软件的所有细节。

接下来，将那些开发任务下派给程序员，让他们协助他一起完成这个软件的开发才是最难的阶段，要让他们理解自己，完成设计数据结构，程序架构，算法，接口，这项程序的编写，开发，需要打造一个支成熟的技术团队，需要时间。

所以，接下来的技术员的流程，李华决定自己亲手抓，挑选既听话，又有技术实力的团队成员。

有了这个决定之后，木子科技在各大人才网，猎头公司，砸下重金购买招聘广告，高薪，高福利待遇招聘人才。

如今木子科技在金陵已然有了一定知名度，旗下助学APP用户量不断上升，智能机器人也是一款非常受欢迎，这是一家犹如朝阳一样，冉冉上升，非常有前途高科技企业。

尽管已经临近春节，但是，有不少打算来年跳槽的人才，向这家企业投递了简历。

于是乎，木子科技新任人事部，成了整个公司最忙碌的部门，人事经理-徐燕梅，人事专员-曹莉莉，人事专员柯玉晴，……，她们每天都要拨打二三十通打电话，预约面试者，参加面试。

木子科技的新办公楼，人员进出络绎不绝。

“李总，这是通过初试的面试者，一共十二个人，他们正在等待复试。”徐燕梅拿着一叠简历，走近李华的办公室，请示道。

“嗯，让他们去大会议室吧，我看完资料就过去。”李华接过简历，翻看起来。

“好的！”徐燕梅欣然应命，退出办公室。

李华翻看了一会儿简历信息，这是一场程序员的面试，所以应聘者是清一色的男生。

李华带着简历，跟着徐燕梅走进大会议室。

偌大的弧形会议桌，十二位应聘者分落而坐，他们年纪不一，有二十五六，有三十出头，有高有矮，胖廋不一，唯一相同的地方，他们的发际线稍高，发量有些稀疏了。

李华和徐燕梅一进门，应聘者目光纷纷看了过来。

“各位，这是我们李总，我们公司的创始人，现在由他跟你们交流。”徐燕梅笑着向他们介绍李华的身份道。

众人脸上齐露惊讶之色，他们都被公司创始人的年纪惊到了，没想到，木子科技创始人比他们小那么多，也就二十岁出头的样子，他是个富二代吧！