第一百五十五章、被动防御

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临近春节，家家户户喜迎团圆。

可林深，却格外头大。

此前还好，沉涵假借工作忙，还能尽量遮掩。

可都过年了，再忙也得见一面吧？

修罗场和眼下这场面比起来，也都弱爆了。

果不其然。

杜婕和杜清影看到沉涵，两人震惊到连表情都管理失控了。

“咳……先进屋再说。”

林深摸摸鼻子，打破尴尬的气氛。

杜婕和杜清影，就像木偶人一样，本能的走进别墅，都顾不上欣赏这套奢华的别墅。

两人脑子里，现在都是一团浆湖。

谁能想到几个月不见，沉涵会给她们如此大的惊喜！

家里面，没有外人。

就连袁媛，林深都给她放了假，让她回家好好休整一段时间，等年后再来上班照顾沉涵。

所以，别墅里只有姐妹俩，沉涵，杨珊，还有林深。

真·一家五口！

杜婕很快接受这个事实，表情有些冷冽，“那混蛋呢？”

“他……很忙，还在国外。”

沉涵不敢看杜婕，声音低到听不清。

“再忙，也不至于连和我们见一面的时间都没有吧？”

杜婕又气又心疼。

难怪之前每次视频，沉涵都只露脸，不肯全身出镜。

“就是，简直太过分了，就没见过这么不负责任的男人。”

杜清影也在旁边愤愤不平，一副同仇敌忾的样子。

“好啦，让你们过来，也是让你们心里有个准备，我和他相遇是个错误，但孩子总归是没错的。”

沉涵摸着明显的小腹，温暖的笑容，荡平了两人心间的怒意。

只不过，心里面肯定又把某个不负责的男人骂了好几遍。

至于这套别墅，林深很早之前就给她们报备过。

甚至，杜婕和杜清影都想以各自的方式感谢下林深这么大方，能让沉涵住在这么棒的别墅里休养。

只要沉涵不自爆，杜婕和杜清影自然不会脑洞大开，会联想到林深。

看到杜婕和杜清影的注意力被转移，林深也悄悄松了口气。

他和沉涵之间的事，不亚于定时炸弹。

虽然，系统能保证，杜婕她们不会背叛自己。

但真被杜婕知道这种事，肯定要费不少心思才能哄好。

……

春节来临。

系统如约送上祝福，奖励不算特丰厚。

一次限时替换货币抽取资格，还有一个完美级员工招募资格。

前者抽取范围，会锁定在当下世界货币价值前十中。

“叮，恭喜您获得限时替换货币-澳元（16天）！”

澳元？

林深大失所望，他这回运气一般般。

世界货币价值前十里面，澳元排名倒数第一。

哪怕倒数第一，和咱们国家货币兑换比例也达到了4.65。

临近过年，酒吧什么的生意，肯定都要受到影响。

好在又有12家火社门店，能在春节期间开业。

火社在今年春节期间，除了个别想休假陪伴家人的员工，凡是愿意留下上班的，一律三倍工资。

要知道，火社的底薪都有6000。

特斯拉底薪5000多，都让不少网友感慨不已。

林总手下员工的待遇，绝对不比特斯拉差。

平日里，大家一天薪水是200。

春节期间，直接三倍，也就是每日600块。

干满春节十六天，直接发放一万工资。

这待遇，在餐饮界绝对天花板级别了。

这还只是服务员的工资。

类似炒料师傅，大堂经理，店长的工资还会更高。

本身现在过年就没什么感觉，大多数人都选择留下赚钱。

相比较和家人团聚，赚钱才是最重要的。

不然，家人生病没钱，就知道有多难受了。

更何况，平日里林老板非常大方。

包吃包住不说，还允许大家做五休二，每年还有15天年假。

给这样的老板卖命，大家也都心甘情愿。

火社春节期间，折扣也更加诱人。

全场6折！

不管是新开业的门店，亦或是之前十二家门店，全都能享受到这样的折扣。

顿时间，各个商场里的火社门店排队的人，犹如长龙一般，让不少过年携带家人逛商场的路人颇为侧目。

各家门店的翻台率，也因为阖家圆圆的日子，达到一个新高度。

600%！

请注意，这是24家门店平均后交出的惊艳成绩。

新开的12家门店，有不少店长都是被杨珊从之前12家门店里面，择优提拔上去的。

忠诚光环有一个特性，凡是忠诚度满值的员工，有几率突破当前等级。

普通员工位林深效力三个月，忠诚度就能刷满。

虽说普通员工晋级优秀员工的几率只有20%，但架不住基数大，陆续这几个月里，涌现出许多能力出色的优秀级员工。

火社每家门店的员工人数，差不多在100人左右，哪怕只有20%几率，也会有20人突破到优秀级员工。

比如炒料师傅，晋级优秀员工后，炒料手法更加娴熟，对味道的把控更加出色。

亦或是作为店长助理职位的员工，晋升优秀员工，就会变成一位拥有出色管理和统筹能力的预备役店长。

连锁餐饮品牌扩张，最怕的是什么？

还不是人才培养体系跟不上扩张的速度读。

海底捞之前疯狂开店，后面又关掉很多店，也是因为人才跟不上，导致管理一团糟，反而败坏了口碑。

不得已才壮士断腕，毅然关掉不少门店。

在那之后，海底捞也不再激进扩张，谨慎开店。

杨珊最大的烦恼，莫过于人才太多。

可门店数量又不够，根本无力安置。

好在这些员工，都没有表露出一丝丝不满，反而在自己的岗位上兢兢业业，让杨珊都有些错愕不已。

按常理来说，人往高处走。

很多人认为自己的能力和当前岗位薪资不匹配，就会选择跳槽。

可自家的这些员工，一个个能力出众不说，还不闹事，安排做什么都行。

当老板的，有几个不喜欢这样员工的？

而她，可是火社的老板娘。

在火社员工内部，谁都知道杨珊的特殊身份。

林深已经笑的合不拢嘴，目前全国火社有24家门店（包括成都和羊城这两家店），再加上位于应公馆的上林苑。

这春节期间，平均每天给林老板带来900万的收益。

这收益，指的是系统返利暴击的奖励。

至于门店自身，能保持不亏本就不错了。

全场六折，让不少同商场的餐厅怨声载道。

可顾客不管那些，人家餐厅味道好，价格便宜，自然优先去吃火社了。

至于其他火锅店，除非是实在不想排队，又很馋火锅，才会选择他们。

可吃完，就后悔的不行。

火社在一线城市，过年期间六折，从人均消费160，变成了人均96。

这已经不叫性价比，而是在赔本赚吆喝。

服务，味道，食材，样样在线。