第17卷 谁持彩练当空舞 第102节 少壮派

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送走了钱越之后诸贤回到办公室都还一直在默默思考着对方的意图。

钱越和赵国栋是没啥瓜葛的，赵国栋本人的履历上也相当清白，似乎和隐藏在浓雾后的各方脉络牵扯不上什么瓜葛才对，当然他也有比较亲近的领导，或者说也有一些领导比较欣赏他的能力和风格，这都很正常，一个三十五岁当省委组织部长的人物，如果没有一些机遇和领导的提携，无论他多么优秀也不可能。

蔡正阳算得上是他的座师，他从一个乡党委副***一步进省交通厅，后来又下去挂职，这背后都离不开蔡正阳的扶持提携，但是诸贤注意到赵国栋到了县往市里走这一关键台阶上主要还是靠自己的能力和创造的业绩赢得了这关键一步，而后戈静的背影就渐渐比较明晰起来了。

赵国栋从宁陵市委常委、西江区委***跨越到怀庆市担任常务副市长，又从常务副市长到市长，市长到能源部综合规划司司长，最后杀了一个回马枪担任宁陵市委***，这每一步背后都有戈静在为其使劲儿。

诸贤对赵国栋没有什么恶感，也对戈静与赵国栋之间的这层渊源并不感到意外或者说不满，这很正常，哪一位领导心目中都有一些中意和欣赏的干部，在任用选拔上难免就会下意识的首先考虑他们，在同等条件下，这些干部获得擢拔的可能性就要大一些，这也圈子内一种约定俗成的定势。

这些干部之所以能够赢得上级领导的好感、欣赏和信任，绝大多数都是通过他们自身的工作，比如出色圆满的完成了领导交办的工作任务；或者说在自己岗位上做出了突出的成绩，争了光添了彩；又或者解决了工作中许多难题，帮助上级赢得了工作主动，获得了好评；要不就是在工作中表现出来的思路观点和领导较为一致，获得了领导的认可。

总之这些都是通过他们在工作中的卓越表现，抓住了机遇，同时又恰大好处的展示了自己的能力才华，才会被领导看重，当然也不乏一些捞偏门走斜径，利用一些领导干部的非正常心态，或阿谀迎合，或投其所好，甚至就直接权钱交易，这样来博得领导的认同。

在诸贤看来，前者在目前这种***生态下是正常的，可以接受的，毕竟原则性和灵活性要相结合，原则性就是干部的德能勤绩必须要保证，灵活性则是在选择上的考虑，而后者则是恶劣的，破坏了选拔制度原则的，也是绝对不能容忍的。

要赢得一个领导的认同欣赏并不容易，尤其是高层领导，很多干部都是通过多年的积累磨练，一步一个脚印，在每个位置上都做出了相当成绩，才能既要过得原则关，又能获得领导的首肯，那种幻想在一个岗位或者某一件事情上赢得领导青睐的想法纯粹都是一种不切实际的幻想。

赵国栋的表现的确不一般。

滇南人事大变动对于滇南本土势力是一个极大的打击，可以说这一次滇南人事调整对于整个滇南政坛格局来了一次雷霆犁穴般扫荡，巨大的震动至今余波未烬，雪片般的告状信已经堆满了中纪委和中组部。

既有反应蔡正阳和赵国栋刚愎独断骄横跋扈，践踏干部任用上的***集中制原则任人唯亲的，也有反应滇南省委在人事调整行动上动作迟缓保守退让，耽误了滇南发展良机的，其中针对赵国栋的反应尤多，甚至超过了蔡正阳这个真正的推手。

一个组织部长能够激起这样的风浪，不能不说是比较少见的，就算是滇南情况特殊，这一次动作过大，但是把焦点集中在组织部长身上而不是省委***身上，不能不说很罕见。

但是这种很罕见背后也透露出一种不同寻常的信号，那就是这个组织部长从作用上来说很成功。

每一次人事调整带来的风波，组织部长虽然是身处漩涡者，但是矛头往往都是指向一把手，而滇南去呈现出这样一种态势，不能不说有些意外。