第二百九十三章 新公司

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就在今日，三井秀树的新公司在港区六本木的一栋写字楼里面是正式成立了。他穿着正装出现在公司的办公室内，面对着自己的全体员工们。

作为新公司社长的三井秀树，自然是得要有一个慷慨激昂的演讲。至于演讲稿，一般情况都应该归秘书或者文案组来撰写。

可是，他完全没有那样去做。自己可不是为了节省成本，连秘书都没有雇佣，而是有专职秘书。

草创的新公司一开始就那么几个人。创始人既是老板，也兼职秘书，甚至连财务，销售等等都能够干。

三井秀树的新公司最开始就起点高，完完全全地就是按照最正规的日本公司模式创立。

他为了让自己的讲话更加具有真实性，更能够激励下属们的工作热情和积极性，于是就采用了完全脱稿的方式。

三井秀树是字正腔圆道：“你们当中的绝大部分人之所以会认识我，那是因为我斩获了硬金集团主办，旗下东京电视台承办的首届创业真人秀大赛的冠军，从而以此为契机，创立了当前的这一家新公司。

我可以告诉你们一些不为人知的事情，就是我从未有过想要创办公司的念头。哪怕是报名参加电视真人秀节目，也是冲着那一大笔奖金去得，而不是为了能够拿到来自硬金集团的所谓风险投资。”

他此话一出，立即就引起了公司内部的一片哗然。有些人是忍不住开始小声的嘀嘀咕咕，乃至交头接耳起来。

他们愿意来这一家新公司工作，一方面是主要还是冲它有着一定的名气和知名度在外面。

也就是酒井美玲在负责招牌新公司人员的时候，不但打出了社长三井秀树是创业大赛冠军的身份，而且还打出了这一家新公司是有来自硬金集团的风险投资支持，绝对不是什么没有来头的草创公司，更不是黑心皮包公司。

另一方面就是对新公司业务员的要求门槛低。三井秀树一开始对这部分公司员工的学历是没有做出任何要求，毕竟是有他的想法。

他虽然这一世只是普通高中毕业，但前一世可绝对是名牌大学本科毕业。两世为人，更有实际工作经验的他，对于个人学历并不看重，而侧重个人能力。

当然，三井秀树同样清楚，个人能力这一个东西，一时半会儿还真不容易从素不相识的人身上看得出来，全然不像个人学历那样的直观。

不过，他会有一套自己新公司的内部再次选拔机制，也不是什么创新，而是借鉴和效仿了广受大大小小公司欢迎的个人业绩排位机制。

至于连续三个月都不达标或者连续两个月的个人业绩都是最后一名的人，那就只得采用末尾淘汰制了。

在这一种森林法则和优胜劣汰的高强高压下面，还能够生存下来的人，再差都差不到那里去。如果是强者，自然而然的就会脱颖而出。

为此，他又进行了一个区别对待。他实施的对象不是那种刚刚从校园里面出来，还没有什么社会经验，“一张白纸”的年轻人，而是那些从事过相关业务或者是职场“老油条”的人。