第二百零三章 内部赠票

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硬金集团主办，旗下东京电视台承办的改变未来创业投资大赛最终回的决赛上演了。作为形象代言人的深田恭子也出现在了现场。

她带着精致的妆容，穿着一身华丽的服饰，一出现就引起了许许多多人地关注。无论男女，都希望能够和她有一场合影。

深田恭子虽然是当红女星，但是表现出了前所未有的平易近人。事实上，她也清楚的很，这能够有票入场的人，可不是从什么地方买来的票，而是拿到了硬金集团的内部赠票。

硬金集团全球上上下下地雇员超过了十万人。哪怕就是留在日本东京工作的雇员，也超过了万人之数。

这能够凭票入场的人，不是硬金集团的管理层，就是硬金集团管理层的家属们。何况也不是每个管理层人员都能够拿到票，毕竟是僧多粥少，节目录制这一个房间内的座位是有限的。

为了能够拿到票，硬金集团内部的管理层们也是八仙过海，各显神通。在他们不少人看来，这不仅仅是一张票的问题，而是带有一种集团公司内部和社会阶层身份的认可。

他们当中一些人的孩子还在同一所学校里面一起读书，甚至还有住在同一栋楼里面或者同一个小区内。

若是孩子或者老婆问自己，谁谁谁都有票，同你一样都是课长，我们家为什么就没有那种票？

你将如何应答？自己在公司里面没有人气，没有地位，所以没有拿到票。老婆和孩子必然就会小瞧自己，从而负面影响到家中的地位。

就这么一张小小地票，瞬间就升级到了一场职场内的各种人与人之间的斗争。不但如此，硬金集团旗下六大子公司，又如何分配呢？

这又上升到了高管们之间的办公室政治斗争。哪怕是硬金集团旗下承办方的东京电视台，也没有就会好过多少。

有人是近水楼台，也没有先得月。道理很简单，东京电视台的上一级公司可是硬金传媒。

硬金传媒直接就会给东京电视台方面施压，要更多票的分配额度。至于冠冕堂皇的理由，要照顾内部的其它下属公司的管理人员。

总公司那边更是不会客气，简单粗暴直接的明说要多少张票。不给的结果，以后就会在工作当中认识到他们的厉害。

硬金集团旗下的其余五大子公司，照样不是善茬，也要求多要票。硬金建设社长山口胜平的理由非常直接，他们人多，所以就要求分配更多一些的票。

硬金电商社长宫崎龙井的理由，同样是他们人多，应该按照人头来进行一个公平分配的原则进行。

硬金资本社长小林清志的理由，虽然不是说人多，但是他的人都是精英，应该按照每人平均为集团公司做出的利润贡献来分配票。

硬金银行的总行长井田上二的提议，票的分配就应该按照各家子公司上一年的利润贡献度来，而不是按照人头来分配。

毕竟，自己那边的人可是在会长岸本正义早早制定的战略下打了一个超级打胜战，做空美国，做空全世界当中获取了非同一般的战绩和利润。