第七十四章新房的系统奖励方式

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跟林雅静的合作很顺利，两个人合伙成立的公司，林雅静作为总经理已经开始进行招聘了。方立最期待的是公司什么时候真正能够拿下来一个新楼盘，这样他就能够知道新房的样板间带看是不是给的奖励是不是跟中介二手房一样，如果真的得到的奖励一样，那方立算是真正找到了一个金矿。

“林姐，现在招人也这么难么？”方立看着又一个面试的人一脸失望的走了之后，扭头向正在整理资料准备打电话的林雅静问道。他们两个约定的很清晰，那就是方立作为投资方，并不直接参与公司的管理，而公司的一切以林雅静为主。另外现在友家那边的公司也没有完全放手，而是递交了辞呈，但是现在已经还兼着那边店长的工作。

“不是现在招人难，而是想要招到合适的人比较困难。”林雅静说道。

现在他们公司的行政、财务、后勤以及人事都已经逐渐安排好了，唯独最关键的业务部现在却是一个人也没有，方立原本是觉得业务部应该是最好招的，然而现在业务部似乎成了最难的一环了。

“咱们的业务不应该是招了之后培训一下，等上岗之后再逐渐熟悉么？”方立感觉之前的自己好像就没有经历过没有遇见过这么严厉的审核。

“你说的是二手房的销售模式，二手房的经营过程本身就是一种锻炼。但咱们如果用这套经验来管理新楼盘的销售，那样可定不行。主要是其中的试错成本不同，毕竟二手房对于销售的周期是有要求的，对于咱们来说就是销售压力，所以员工的能力还是很重要的，不能让他们在工作中试错。”林雅静说道。

“我果然是没有看错人啊，林姐既然如此我希望咱们的招聘速度能够快一些，这样也好早点让咱们的楼盘早点开始开盘。”方立对于他们正式销售新楼盘的进度很着急，他急切的想要知道新楼盘的奖励跟二手房究竟有什么不同。