五百一十四、消除顾虑

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宋海洋挖走咨询公司项目负责人的事情，立刻被宏图集团董事长冯雨荷知晓。她找来宋海洋询问事情的原委。

“宋总，听说你把唐总给挖到你新成立的IT公司当CEO了。我看这件事不太好吧？”

“冯董，虽然有些负面反响，但是不会影响项目的开展。我已经和咨询公司沟通过了，唐总这次离职，不属于同业竞争，不存在法律纠纷。至于挖角这样的事情，其实这在业界也很普遍。今天的企业最重要的不再是金钱和物资，而是人才。我们要想成为业界更领先的优秀企业，就要在人才引进方面不遗余力。”

“话虽然这么说，但是总归影响不太好。现在公司的业务虽然良好，但是我们还是要顾忌社会形象。现在公司搞管理变革，动静这么大，公司的一些老干部都被排挤走了。现在又到处挖人，搞得我们集团有些横行霸道的感觉。你说呢？”

“冯董，我明白您的顾虑。也请您听听我在这个方面的想法。这个想法源于我们现在面临的一个最基本、最简单的问题：我们究竟是要成为什么样的企业？是坐享其成，是坐吃山空，还是夯实基础，锐意进取？其实，您从国内上市的民营公司的诸多案例中，就可以得到答案。”

“这个我倒没有太注意，因为我也不太关心股市，公司的事务也是你和明霞在管理。我其实就是帮助你们镇镇场面而已。”冯雨荷说的话，有些赌气。

“冯董，您太谦虚了。你在宏图集团的建设发展中可是起了不小的作用。而且以您以前担任财务总监的经历来说，肯定对企业经营管理有着很深的认识。我想说的是，有关上市的民营企业案例中分析的诸多问题，简单说有三点：第一，投资失败。企业上市有了钱，不在主业上下功夫，而是往赚快钱的方向胡乱投资。第二，经营不善。企业规模变大后，还是老的裙带关系管理模式，战略不清、执行不力、铺张浪费。第三，后继无力。企业不重视研发，经营方式老套、产品更新换代慢、管理和技术力量薄弱。”

“我明白，你想说的就是，我们不能犯同样的错误。所以你才发起管理变革，加大研发投入，聚焦主业，引进人才。想不到我想劝一劝你放慢脚步，多照顾一下老员工、老部下。却被你教育了一通。”

冯雨荷笑了笑，接着说道：“而且我也知道，你这么着急，也是想明年把公司的管理重担交给明霞。通过这次组织变革，增强她的领导力和权威；通过流程梳理，理清公司的管理脉络，决策更通畅。谢谢你，海子！不过，坏名声可都被你背下了。”

冯雨荷恢复了常态，恢复了以往的亲密关系。很明显是想先抑后扬，压压宋海洋的急躁脾气。

宋海洋呵呵一笑：“冯董看得清就行。我们在这个最好的时代，不做出一些成绩，岂不是对不起自己，更对不起我们的亲人。”

冯雨荷听罢，眼眶里也有些湿润：“你有心了！你父母为有你这么一个儿子，肯定会自豪的。”

“我相信您也会为明霞感到自豪的。”

“哈哈，你这小子，就是不忘带上我们家明霞。可惜，你有了女朋友。不然，我真想让你做我的女婿。”

“冯董，您可别这么说。相信明霞一定能找到一个比我更好的男朋友。”

“好！借你吉言！今天就先到这里，宋总，你去忙吧！谢谢你！”

“不客气！您有什么事情，随时找我！我随叫随到！”

“好啦！我这个老太婆可不会没事找你的。”

“那我就先走啦！”

冯雨荷等宋海洋走后，把女儿也叫了过来，介绍了刚才的谈话。当然后面的话，是不会说的。