二百四十二、兴旺2店

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

宋海洋经过于敏楠的协调，如愿以偿地转入在职工商管理硕士班，因为这也是于敏楠参与辅导的班级。其实宋海洋并不满足毕业3年的录取条件，不过鉴于他创办了两家颇具影响力的企业，最终被学校破格批准了。

当何雨欣知道宋海洋是周末上课时，气得一周都不想和他说话。当然主要的原因，也是找不到宋海洋。

此时的宋海洋正在兴旺集团参加2号店的开业筹备动员大会。

田忠恒现在已经完全具备了一个总经理的Per。

“大家好，很高兴在这里宣布我们的2号店，将在10天后正式开业。经过3个多月的筹备，2号店的各项准备工作已经基本完成，即将进入门店测试和市场宣传阶段。下面请2号店店长杜福生介绍相关工作安排。”

宋海洋在台下坐着，听着相关领导的工作安排，扫视着满屋子的核心骨干，感慨万千。去年的今日，他是作为一名采购主管参与到新星集团2号店的筹备工作。今天，已经是一名采购经理了。

在座的不少人都有类似的经历，昔日的好友何玉明现在也已经是2号店食品部副经理，也都已经成为公司的中流砥柱。

不过像店长、总监一级的，比如杜福生，基本上都还是从海外招聘的资深专业人士。

宋海洋心知肚明，自己这些人的干劲虽然不错，但是知识底蕴还是稍显不足。刚上了2天的MBA课程，他已经从老师讲解的各类案例中，发现自己的一些薄弱点。一方面是对于商业的本质理解不足，另一方面就是专业知识的深度不够。

比如说，现在的零售企业，已经不单单是对商品进行采购和销售的工作，而是逐渐演变成，对市场消费习惯、地域差异、产品影响力及成本以及物流配送等诸多方面的专业研究机构。像沃特集团、佳乐集团、隆德集团这种跨国企业，最大的利润来源已经不是销售利润，角色也贯穿全产业联调，如他们还是全球知名的批发商、物流商、仓储服务商、海外贸易服务商以及自由品牌生产商。可以说从商品设计开始的全生命周期，全方位介入，再加上自身零售市场的影响力，获得地产商、金融机构以及当地政府的大力支持。比方说，一个地产商要想提升自身的影响力，竞相邀请这些国际巨头入驻，有的竟然给出了3年免租的优惠条件。而带给地产商的，则是商品房价的直线上升，以及商铺租金的疯狂上涨。

这些都给了宋海洋无比震撼的影响。

在兴旺集团董事长的办公室中，久未露面的庒友溪稳稳地坐在老板椅上。

“Ti，看来你已经成功地把江城兴旺集团带入了高速发展的道路。谢谢你，为我们下一阶段的融资提供了充足的筹码。”

“Je，这不是我应该做的吗？听说你要提前启动第二轮融资，有眉目了吗？”

“已经差不多了，其实这次是Mj和Sevey催着我们提前融资的。这次她们领投1亿美金，要求我们尽快复制江城的成功模式，尽快启动3个以上城市的扩张。”庒友溪有些苦笑。

“是吗？这倒是很棘手呀？资金是足够了，但是骨干人员却不够呀？”田忠恒也有些意外。

“所以呀，我这次要从你这里抽调不少人走，你调查一下，看哪些主管级以上人员，愿意到外地工作的。一是可以提升为经理级别，二是提供公寓住房。总监以上级别，我会尽量找猎头从海外招聘。不过Kiy、Mn和Dny下个月就要担任3个地方的总经理，负责区域集团的筹备工作了。你这里也要提拔一些人才及时补上这些空缺。”

“Je，你这可为难我了。主管级人员，还可以就地补充，总监级人才，我这里可没有太多的人选来补上空缺呀？即使从海外招聘过来，也不能马上熟悉工作呀？”田忠恒有些发愁了。

“Ti，你这里还是有些人才的嘛！要敢于破格录用呀，否则，人才永远是不够的。”担任副董事长的刘步宇，此时也给好提了个醒。