一百九十七、2店齐开

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由于即将有四家手机专卖店，目前的管理方式肯定是难以支撑，所以三名股东抽空在一个下了班的晚上，召开了一次临时董事会。

“丽丽、大头，除了我家的手机专卖店，咱们一起合资的门店马上就有3家了。以后的统筹管理，你们有没有什么建议？”

陈秋丽和张大同对视一眼：“海子，我们知道你的主意最多，你就说说呗。”

宋海洋微微一笑：“我的第一点：建议设立虚拟总部，我们三人各负责一摊。由我来担任总经理和采购总监，由丽丽担任运营和人事总监，由大头兼职财务总监。我的就不用说了，还是统筹管理和手机采购。大头，负责核账、资金、库存及盘点，以及报税等工作。丽丽负责员工招聘以及三家门店经营稽核管理。比方说员工上下班时间，工作态度以及营销管理等进行督导，如果发现问题，一定要及时指出，如果情节严重，可以和我们一起商量处理意见。丽丽，你觉得怎么样？”

“这样我不是整天跑来跑去的，我这家店那谁来管？”陈秋丽提出了自己的担忧。

“呵呵！这是我想说的第二点。以后我们的手机专卖店人员配置为：一名店长，一名副店长，两名销售员，一名后勤维修工。店长和副店长都参与分红，只不过店长占8%，副店长占2%。店长不在的时候，由副店长负责。两人周末都要上班，平时可以安排轮休。这次我们不是要提拔2名店长吗？另外2人肯定有想法，总不能和新人一样的待遇吧？可以任命她们为副店长，还可以在店长不在时，负责店面经营。”

宋海洋的这一举措，明显就是抄袭以前在新星超市门店学习到的轮班制做法。

“海子，你这个办法好。既然说到这儿，新店长选哪两个人呢？”

“我们店的刘明露，你们店的谢冬菊。我认为她们已经具备初步的管理能力，不过还是需要你的辅导。你们说呢？”宋海洋说出自己的人选，同时还捧了一下陈秋丽。

“还行，她们两人要好一些。那她们还有底薪和销售提成吗？”

“你觉得呢？”宋海洋不想每个问题，都由自己来回答。

“我觉得还是要吧，我估计她们也不清楚店长分红有多少，如果没有这些收入，她们肯定会比较担心的。而且还影响她们主动工作的。”

“好呀，丽丽考虑得真细致，我同意。大头，你的意见呢？”

“我也同意。不过我这块不能保证每天有时间到每个店，只有周末我会都跑一遍。”

“可以呀，但是你需要争取每周去三次，让门店尽量不能有弄虚作假的机会。”

“好吧，我尽量。”

“对了，我已经从医院挖了10个人过来，明天她们就来上班了。咱们两家店各安排5人实习，你们看怎么样？”

“行呀，丽丽，你可真棒！这下不把医院给惊动了？”宋海洋惊讶地赞叹起来。

“可不是，医院现在都传遍了。连副院长都给我打电话，表示关注了，希望我消停点。不过，大头帮了我一下，现在已经没事了。”陈秋丽甜蜜地搂抱着张大同的胳膊。

“大头，你是怎么处理的？”宋海洋有些好奇。

张大同扭捏了一下，解释道：“也没什么，我姐夫不是医疗保障局的小干部吗？他给副院长打了电话，就给解决了。”

“上次我妈住院，是不是你姐夫打的招呼？”宋海洋联想到上次住院手续办理得异常便捷。

“对呀，这点忙，他还是比较容易帮的。包括美容店的资质审核，他也是帮了忙的。”

“行呀！大头，你也不早说，我们应该去感谢一下他的。”

“不用了，你不是给了我妈和我姐会员卡吗？这比感谢他管用。”