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次日早上，宋海洋来到公司，开始了紧张的一天，他要面试10多位应聘者。
“请问你对超市业态熟悉吗？”
“超市不就是开放式货架管理吗？没什么其它特别的地方。”
宋海洋在心中给来人打了一个叉，又问了几个简单的问题，就让来人离开了。
“下一个。”
“请问你对粮油供应商的情况了解吗？”
“我们以前都是从中粮那里直接进货，熟悉得很。其它的嘛，都是从批发市场拿的货。”
宋海洋在心中给这个人也打了一个叉。
“下一个。”
“请问超市做促销活动，需要供应商支持，你如何谈判？”
“请问佳乐超市和新星超市的冲调食品有什么不同？”
“请问你对佳乐超市与沃特超市在酒类品牌选择上，有什么看法？”
“请问商品卖不出去，怎么办？”
“商品卖不出去，我要调研分析一下，是否在其它地方也卖不出去，如果不是，就要找自身原因，是否是价格过高、没有促销、位置偏僻还是过期了，等等。如果实在不行，就找供应商退货处理。”一位应试者自信流利的回答宋海洋提出的问题，时不时还观察面前这位年轻的面试官。
“说得还可以。但还有几个问题，作为采购员应该事先做这些调研，价格、促销等安排都不是等到卖不出去才想到；新品进店，一定要做辅导跟踪，而不是过一段时间再检查；至于过期商品，要追究门店收货主管和楼面主管的责任，不能轻描淡写地放过去；实在卖不出去，一般不建议退货，而是采用换货的方式，这样供应商也容易接受一些。还有其它的方面，我就不一一说明。”
听完宋海洋的答案，刚才还自信满满的应试者，脸上腾地红了一片，有些不好意思的说：“您说得对，我考虑的不太周全。”
“不过其他问题，回答的还可以。如果你愿意的话？欢迎加入兴旺集团食品采购部。”宋海洋笑着对应试者说出录用的结果。
“是吗？我愿意。我明天，不，今天给单位提离职，应该下周就可以过来上班了。”应试者，本以为没戏了，没想到来了个大反转，激动万分。
“好，我正式邀请你加入兴旺集团这个大家庭。”宋海洋站起来，伸出手和应试者握了握。把他送出了会议室。
这样的工作一直延续到下班前。他回到工位上整理自己的面试结果，此时梁红军那边的面试也正好结束，拿着一叠招聘简历走过来。
“海子，我今天面试采购助理的工作完成了，这些是面试结果。二十多个人只挑出了5、6个。你这边主管的面试情况怎么样？”
“不怎么样，10多个人中只有2、3个还可以。任重而道远呀。我把结果汇总一下，提交给人力资源部。明天我们继续。”
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