一百二十九、内部角力

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宋海洋出门后，呵呵一笑。人力资源部这种做事方法，简直是空口白牙。嘴里说着重视你，却没有半点实际的行动。就靠一张嘴留住人才，恐怕是痴人说梦了。

宋公明其实何尝不知道，这种方式作用不大呢？

只是公司现在没有个主事的，金河又只会当个传话筒，这项安抚人心的工作只有他来做，谁让他是人力资源部的经理呢？他也是无奈地接下了这份苦差事。

本来，他只想找经理级的干部来谈谈心，考虑到宋海洋是众多主管中表现得比较亮眼的，这才找来他，说了刚才的话。心里还自作聪明地认为，这种刚毕业的年轻人，安抚几句就足够了。这种小人物，庄总这样的人怎么会看得上他呢？谈过之后，也就没有放到心上。

“海子，宋经理找你，谈的什么？”

“宋经理说，让我们安心工作，不用管公司的人事变动。”

“就没有其他的，比如加个薪，升个职？”

“没有。哪有这么多好事。”

“海子升为主管才2个月，马上又升职加薪，恐怕不容易？”

“什么不容易，就看领导是否重视你。你看海子饮料组的楼面副主管赵佳，跟着汪总，不都升为采购部经理了！”

“是吗？那是不是到汪总那里，条件更好？”

“想得倒美？你不得看看，汪总是否看得上你吗？”

“大家都别聊了，经理过来了。”

看到采购部几位经理也都上班了，大家这才有所收敛。

刘步宇的办公室内。

“Bb，刚才员工在底下议论，人力资源部正在找经理、主管们谈心，让大家不要跟随Je了，这个事情你知道吗？”

“Yy，.nshｕm谢谢提醒。这个已经知道了。大家不要在意，还是稳定好业务，同时与核心骨干沟通好，做好准备，1个月内就要离开新星集团了。”

“好的。你昨天说的，让我担任采购总监一职，我还是有些忐忑不安。生鲜这块我比较熟悉，食品和百货就比较陌生了。”

“Yy，你就不要扭扭捏捏了。没升职的时候想升职，现在真的要升职了，又左担心右害怕的。这还是当初那个杀猪宰羊的‘山野屠夫’吗？”钱生道在一旁嘲笑起兰有山。

“是呀？Yy当初跟随Je来到大陆的时候，可是意气风发，挥斥方遒的呀？因为我暂时没有一同过来，可是数落了我半年呀？今天也变怂了？”钟明也趁机吐槽两句。

“好了，Dny，Mn。你们就别笑话Yy了。他此时担心，真是想把事情做好，我们应该鼓励，而不是相互贬低。”

听了刘步宇的劝解，两人也渐渐收起了开玩笑的姿态。

“Yy，你不用太担心。你担任了采购总监，负责采购的整体管理，但并不代表我们会袖手旁观的，所以这点你要放心。而且Dny、Mn为你挑选的2位采购经理也都是聪明能干的，你做好总体管控就好。相比而言，他们两位担任的职务，则是没有什么基础，都是从头学习，难度不比你的小呀。Dny担任人力资源总监，Mn担任财务总监，可是任重道远。你们两位有没有信心呀？”

“没有问题。”钱生道和钟明异口同声地回答，他们正渴望着开疆拓土。