一百二十七、抢人大战

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“Bb、Ti。我刚才接到乔胜利的电话，他说明天下午就到。看来他要和我们摊牌了。”

“Je，他肯定是来着不善。我们要提早准备。”

“那你们有什么想法？”

“我想，需要三管齐下。第一，召集核心骨干，说明情况，稳定军心，说不定还得给大家一个承诺；第二，与律师协商解约事项，做好最坏打算，不能被动挨打；第三，马上拟定行动计划，启动新公司成立的进程。”田忠恒思绪飞快，给出了答案。

“Perft！Bb，你和Yy、Dny、Mn成立新公司总部筹备组，组织结构先仿造新星集团，务必确定各部门负责人及骨干候选名单，并与之沟通；Ti，你和Kiy成立营运及门店筹备组，也是确定部门负责人及骨干候选名单，并与之沟通；我和Wendy，将配合律师应对乔胜利，并负责新公司筹备事宜。”

“好的。”刘步宇和田忠恒答应下来，正要出去。

“Bb，这个宋海洋，你打算怎么用他？”庒友溪叫住刘步宇，抛出一个问题。

“我打算让钟明去负责财务部，宋海洋接手食品采购部。Je，你看呢？”

“我没有问题。尽力留住他。”庒友溪给出了嘱托。

此时总办主任金河，拉着人力资源部经理宋公明和财务部经理牛莉，也正在开会。

“宋经理、牛经理。你们也都知道庄总马上要走了的消息吧？”

“庄总拉到这么大的投资，而且还这么高调，我们想不知道都不行？”牛莉开玩笑的说。

她其实还是比较佩服庒友溪等人的。在公司资金这么紧张的情况下，基本上没有怨言，把十一国庆活动搞得如此出色，5000万的回款，让财务部的压力也减轻了许多。不过人各有志，何况这是和乔董之前就有的君子协定。

“那好，乔董刚才来电话，说他明天下午过来。现在对我们有如下要求。”金河看了一下两人的表情，还算基本平静，就接着往下说。

“第一，就是要稳定军心。宋经理熟悉公司的人事结构，请罗列一份需要留住的干部和骨干名单，我们三人分工落实，确保不被挖走。宋经理，你看，可以吗？”

“可以，不过这个需要一点时间，恐怕今天下班前还不见得整理得出来。”

“这个尽量吧。要不下班前，先列出最优先的名单，交给我和牛经理。其他的明天早上提交。”

“好吧。那我赶快去办这件事情。”宋公明知道这件事情紧急，急忙回部门组织人手整理名单。

等宋公明走后，金河又说：“牛经理，乔董希望能留住庄总2个月，你有什么办法？”

牛莉一听，头都大了：“这个问题，恐怕不是我这个级别能办得到的吧？”

金河苦笑着说：“这不是商量吗？你也知道，要是庄总及其团队一走，公司可能陷入瘫痪。我们都不好交代。你呢，主管财务，是不是可以通过账务审计的名头，拖住庄总。虽然庄总有离开的权利，但也必须做好交接工作。如果这个方面可以，是不是可以拖延离职的时间。毕竟，乔董要想找到合适的人选来接班，也需要时间呀。”

牛莉摇了摇头：“按照离职流程，从提出正式离职开始，公司应该在1个月内办理好离职手续，不得以任何理由拖延或不予办理。这个规章制度，相信金主任不会不知道。我建议，我们这些做手下的，就不要做这种损人不利己的事情，由乔董当面与庄总沟通，岂不是更好？”

金河惭愧的点点头：“牛经理想得周到，我也是逼于无奈，出此下策。那我就给乔董回复一下。你说得对，还是要按规章制度来办事。那好，财务部的骨干人员，你先沟通一下，尽力挽留住。”

“好的，我先去沟通下。”说完，牛莉叹了口气，回到了财务部。

“海子，稍等一下，来刘总办公室一下。”钟明叫住正要离开的宋海洋，带着他来到刘步宇的办公室。