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周四晚上8点，新星超市总部大楼三层会议室，20多个领导，正在讨论着一个重大事件。
“各位领导！刚才介绍的，就是公安局提供的案件详情。请领导指示。”1号门店保安部经理陈贺齐恭敬地坐在会议桌的下首，向坐在前面的领导，汇报着案情。
“汪总，案件已经水落石出。你看根据公司规章制度，该如何处理？”听完报告，总经理庒友溪，一脸平静地询问着主管人力资源部的副总经理汪长年。
“庄总，此次案件比较重大，且犯罪嫌疑人都已经被公安机关收押，均已承认犯罪事实。根据公司规定，3名嫌疑人丁有义、严涛和王桐，建议予以开除处理。涉及案件的收货部经理张志和，管理不善，建议辞退。您看可以吗?”
“田总、刘店长，你们两位，怎么看？”
主管门店运营的副总经理田忠恒，看了看店长刘丰收，没有说话，目光带着询问的神情。
“庄总、田总、汪总！对于3名嫌疑人开除的决定，我完全支持。只不过收货部经理张志和并未参与犯罪，与本案没有关联，且案发时并不在现场。虽然有部门管理不善、致使收货工作出现漏洞的问题，但其不存在主观过失，且工作一直以来兢兢业业。我建议给其记过处分。”
“大家怎么看？”庒友溪扫视了会议室中的其他人。
“我同意刘店长的意见。”田忠恒率先表态。
“我也同意。”其他领导也陆续发表意见。
“那好！就按照刘店长的意见处理。”庒友溪一锤定音。对着汪长年继续说：“汪总，有罚有奖。对案件中表现不错的几个人的奖励，你有什么建议？”
“关于案件中表现突出的人员，如刘店长、保安部陈经理，还有储备干部宋海洋，建议给予通报表扬。您看可以吗？”
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