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台下又是一阵低声细语的嘀咕声。
汪长军皱了皱眉头，提醒了一下：“现在正在开会，大家就不要在下面说话了。”
“公司非常注重人才招募和培养。本次培训中，我们邀请了公司各部门的主要领导和干部作为培训讲师。他们将陆续和大家见面，并将把先进的超市经营管理知识传授给大家。这些专家来自国内外知名的零售企业，拥有深厚丰富的行业管理经验，机会难得！而大家在完成5天的理论培训后，将在这些专家的指导下，用3个月时间，完成从门店到总部的多个部门的学习实践。3个月后视成绩情况正式定岗……”
听到这个安排，人群又开始躁动。
“这不是玩我们吧？5天培训后，还要学习三个月？”有人又开始抱怨了。
“是不是想白用我们三个月呀？”
“学习期间工资怎么算？岗位可以自己选择吗？……”一位前排的女生很直白的发炮。w.ｕkshuo
“是呀？能回答一下吗？”台下的众人都深有同感，翘首看向台上。
汪长军明显没有预料到问题来得如此突兀。面对这群初出茅庐、直言不忌的“天之骄子”们，一时无言以对，有些面红耳赤。
一旁的李明宇看到冷场，急忙主动接过话筒。
“这位同学问得很好。我就来解释一下。公司有完善的工薪福利体系，在培训和实习期间工资按储备干部（等同于副主管）待遇正常发放。如果定岗后职位有升迁，还可以上调工资。由于在座的同学大都没有实际的工作经验，通过3个月的轮岗学习，相信大家就会初步了解超市运作的全貌，掌握有关的基本知识和能力。正式的岗位确定，将由用人部门、人事部门和在座的同学们三方共同商议。只要你表现优异，用人部门肯定抢着要，你也可以从中选择最合适自己的岗位。只要成绩达标，肯定都会有一个岗位等着你，最低一个副主管跑不了……”
李明宇不愧是老资历的人事专家，面对问题，回答得从容不迫。躁动的人群也渐渐平静下来。
看着报告会变成了讨论会，汪长军一脸不悦，愤愤然拿起讲稿，哼的一声起身离场了。
台下学员仍在七嘴八舌地询问着相关的问题，大部分都没有注意到领导中途走人了。有的察觉到了，可能还在疑惑：话还没说完，这个胖子咋就走了呢？
只有一个前排女生半捂着脸，做沉思状……
又过了半个多小时，问题和讨论终于结束。接下来，就开始了正式培训行程……
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