第60章 初步的成效

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职工培训是第一时间展开的，直接抄用市钢厂的培训教材。

市钢厂虽然现在的劳动纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企，表面工夫要比下面的乡镇企业漂亮得多。

徐溪亭、赵东、徐闻刀以及潘成等从市钢厂跳出来的工程师，对市钢厂的培训教材很熟悉。他们平时在市钢厂也承担起普通职工岗位技术的培训工作，到梅溪钢铁厂也是沾手即来，不需要什么过渡期。

赵东、徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工人迅速熟悉起来。

劳动纪律及全厂消防及安全教育，作为最基本的培训，原计划只安排了三天。

不过，一线工人大体都通过考核，足足用了十天。还有几个人实在通不过，就给沈淮直接踢到镇政府综治办当环卫工人去了。

虽说职工的水平很参差不齐，但梅溪钢铁厂必须要承担起解决周围农村就业的责任来，有些问题必须要自身去消化。

利用夜间培训，要求严厉到苛刻的程度，是钢厂职工之前所没有经历的，但参加培训，就能补足这前三个月欠发的工资，通过考核后，还能以双倍工时计算加班工资，正式就岗再提两级工资，就算觉得很辛苦，职工们也没有什么好抱怨的。

钢厂的职工，什么时候见过双倍工时的加班工资？九三年，国内连一部正式的劳动法都没有。

要说有抱怨，就是胡志刚这一类的人。

胡志刚推荐担任特别助理，工资紧跟着上调了两级，但作为管理团队的预备成员，拿沈淮的说法，加班是他们对钢厂应当有的贡献。

故而二十六人的管理团队，几乎每天都要加班到十一、十二点，也轮流安排在钢厂值夜，然而一毛钱的加班工资都没有。

整个管理团队，除了全方面的参与生产整顿之外，还要负责培训普通工人的任务。自身的能力也有种种欠缺，需要边干边学，十分的辛苦，但在沈淮的铁腕治厂方针之下，要不想给踢出去局，大家就只能咬牙坚持。

钢厂目前员工严重人浮于事，产能的潜力也没有办法很快的就挖掘出来，不过沈淮还是不断通过徐溪亭、赵东、徐闻刀、潘成，甚至有时候通过熊文斌出面，从市钢厂拉人过来。

对市钢厂过来的工程师及技术工人，沈淮一律开出其在市钢厂收入双倍的基本工资。没有办法，梅溪钢铁厂的技术力量太薄弱，而要靠自身培养出足够多的合格工程师跟技工，需要相当长的时间。

市钢厂的年产量是梅溪钢铁厂的二三十倍，员工人数是梅溪钢铁厂的近十倍，中级以上的技工及工程师团队，有好几百人。这是市钢厂数十年积累下来的底子。

沈淮这时候不挖市钢厂的墙脚，挖谁的？

梅溪钢铁厂在东华钢铁行业里，情况很糟糕，然而就是因为轧车一事，很多在市钢厂得不到重用的技术人员及工程师，甚至不加工资，也愿意降格进梅溪钢铁厂。

差不多半个月的时间，梅溪钢铁厂三条生产线以及公用工程及机修仓库等部门，技术力量都得到很大的加强。

初步的生产整顿，交给徐溪亭、赵东他们，没有什么不放心的，沈淮虽然有参加，但他前期的主要精力，则是清理钢厂当前的财务状况。

九十年代初，三角债是企业所面临的一个顽症。

梅溪钢铁厂的钢材外销，之前叫万虎公司垄断，价格给恶意的压低，但也带来一个好处，就是梅溪钢铁厂所欠收的款项，主要都集中在万虎公司。

也由于梅溪钢铁厂上流的炉料主要供应商，是跟市委书记吴海峰及周家密切相关的鹏悦贸易——鹏悦贸易想要从钢厂及时拿到货款，就会施加压力，督促万虎公司支付钢厂的压款。

实际上在沈淮接手梅溪钢铁厂时，万虎公司就压了钢厂不到两千万的款子。

万虎公司自然不会乖乖就把欠款都还上来，沈淮就指派一名副厂长专程每天都去万虎公司报道，堵住对方财务室跟经理室的门讨欠款。

万虎公司拖延归拖延，但也不可敢在谭启平赴任前夕闹出什么把柄给沈淮揪住，每次也象征性的批还十几二十万的欠款打发一下，不至于彼此闹僵，这也支撑住钢厂目前的生产资金需求。

在清理钢厂财务时，沈淮也看到，钢厂的财务工作在郭全与钱文惠的主持下，确实是钢厂唯一能叫他舒心的亮点。

不管关联企业如何通过种种手段吸食钢厂的血肉，钢厂内部的账目非常清楚，故而沈淮能以最快速度掌握钢厂的财务状况。

钢厂在八十年代末进行扩改后，产值就在亿元上下浮动。财务水平要是跟普通的乡镇企业看齐，钢厂的几年账目积累下来，没有两三个月的时间去清理，根本不可能理清钢厂的财务及资产状况。

看着财务报表上，从八八年之后，钢厂不计算设备折旧，每年亏损额都还在两百万元左右，沈淮看了直揪心。