第5章 开始破冰

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还有一周春节，区域临时抽查项目考勤，严肃工作纪律。

作为新人的张泽被派去了河西综合体项目，这个项目当时土拍可是轰动了地产圈的。

去年情人节，经过将近10轮的激烈角逐，哪怕国家出台了限价令，对房价增长较快的城市都进行严格管控的前提下，华兴地产击败所有对手，豪掷80多个亿拿下该项目，备受期待的金陵第一高楼，就将在这个项目诞生。

项目办公区坐落于HX区金融中心大厦，寸土寸金的地界。

直接打个车到达目的地，联系河西项目综合管理部部门经理李光和河西商业项目综合管理部部门经理郝大鹏。

河西综合体项目庞大，组织架构也比较复杂，分成了住宅项目公司和商业项目公司，两个公司又在同一个楼层办公，楚河汉街，泾渭分明。

两个项目作为独立的项目公司，独立核算，独立进行薪酬并发放，项目公司的综合管理部独立承担项目公司的人力资源和行政管理工作。但人力资源又作为区域强管控的条线，区域人力资源部的法立元对两位部门经理的绩效考评有很大的话语权。

这种管控模式，导致两位部门负责人对于张泽的查岗还是非常配合。

初步相识，寒暄完毕，作为“钦差大臣”的张泽只能一板一眼按照员工花名册逐个工位核对人员在岗情况，工位无人的，由2位负责人给予说明，张泽记录在案。

查岗工作完毕，张泽也在李光和郝大鹏的带领下，拜访了两个区域总裁助理兼项目总经理，因为有些岗位的招聘也需要区域人力资源部的助力。Uw．ukａnshｍ

婉拒了李光中午吃饭的邀请，张泽直接打车回到区域总部，新的工作环境还是谨慎一点。

预约了下金白水的面试时间，昨天定好的几个人选趁热打铁赶紧推进面试。按照定好的计划，张泽也将区域各个部门的负责人都一一进行了拜见。

下午的面试，在经过张泽的一轮电话面试和现场面试之后，在金白水那里不出意外，有2个人通过了终面。

剩下的定级定薪就由张泽这边来谈了，金白水作为业务领导是不参与的。

人力资源部的权势由此可见一斑，华兴地产确实在薪酬保密制度上做到了极致。

通过面试人选的薪酬由招聘人员将提交过来的工资流水、面试材料统一转交给薪酬管理岗也就是徐双华那里，由徐双华根据华兴地产内部的薪酬结构通过测算出一个合适的职级和薪酬，上报给人力资源部副总经理法立元，法立元报区域总裁审批后反馈回来，再由招聘人员跟人选进行薪酬沟通。

复杂吧！

等张泽和人选最终谈好春节后的入职时间及入职安排后，离2017年的春节只有2天了。

快速搞定了2个紧急核心岗位，让金白水对张泽的态度明显好转下来。

偶尔在办公区见到张泽，金白水还主动打招呼，称呼由张泽变成了阿泽。

上级对下级的称呼，变成小名的那一刻，就表明你跟领导关系更近了一步。

招聘的地位由你能不能快速招到让领导的满意人选决定。

你的工作效率决定你的职场地位，职场定律！