第5章 开始破冰

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区域副总裁金白水，下颚留了一撮小胡子，打理的很干净整洁，一看就是个搞艺术的，儒雅的外表下安放着放荡不羁的灵魂。

这是张泽对金总的第一印象。

一级开发项目一方面要面对原地主的拆迁难度，一方面要对接市政进行基础建设，还要达到政府管理部门要求的进展，当然还有应付地痞们的骚扰、地头蛇的利益诉求，地产这么大的蛋糕谁不想分一杯羹。

让金白水这个区域副总裁来负责一级开发项目，也确实蛮适合，看样子决策领导还是很准的。

针对一级开发的难点、工作内容，张泽迅速的在招聘网站上开展精准的搜索来定位人选。

提起搜索，这是张泽在做猎头工时的必修课，也是开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。操作方便才是硬道理，搜索方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，总之就是通过搜索在汪洋大海的网上找到自己想要的那片叶子。

同时，张泽向之前猎头公司的同事Lind发去了救助。Lind做猎头已经将近15年，现在也是一家猎头公司的总经理，资源丰富，对长三角的人才市场非常熟悉，后续也准备将Lind的猎头公司新增进公司的供应商库。

两人本就是之前在沪海志投意合的同事兼好友，Lind了解了张泽现在的情况，无二话，将现有的人才资源库免费向张泽放开。

经过一下午的努力，张泽通过电话面试初步筛选了5位候选人，约好下一步到公司参见现场面试。

拿到合适的简历之后，张泽一定会通过电话进行面试，通过这个来了解人选的沟通表达能力，以及对现有或者之前工作内容的阐述来判断是否匹配目前再招的岗位，这是他做了这么多年人力的保留下来的好习惯，而不是直接筛选到合适简历之后就直接电话约现场面试，有些判断通过电话就可以判断合适还是不合适，就没有必要跑一趟浪费双方的时间，还会给人选对公司产生不好的影响，影响公司口碑。

晚上聚餐定在了公司旁边的景峰商业街的一家烧烤店，看样子几个女同事来的比较多，有点驾轻就熟的感觉。点菜孙秋月一手包干，看大家都习惯的样子，张泽猜测部门团建定哪吃啥估计都是孙秋月做主。

等菜上桌，法立元就开始招呼男同胞们开始倒酒，职场上女同志们经常会被照顾，能喝就喝，不能喝不勉强，今天酒场主力就是张守旭和孙泽思，他俩就是被推出来测量张泽酒量的试金石。

同事们在一起喝酒就是喝个气氛，点到为止，大家喝好就行。

孙秋月总在一旁起哄，自己喝个小汽水，老鼓动张守旭和张泽拼酒。

其实，喝个半斤白酒，张泽还是可以的，但今天的菜品看来估计都是孙秋月等一干女孩子爱吃的，主要是没有合适的下酒菜，白酒的任务却没取消，让人有点哭笑不得。

果不其然，张泽最后以喝醉结束，毕竟第一天入职，同事这么热情，又不好拒绝。不过法立元是个好领导，让张守旭打车送泽回家，打车费估计来回的话一百起步，但都算在团建费用里报销。

张泽酒量8两的传奇以孙秋月一句吹牛结论剧终。

秀君见张泽醉成这样，有点心疼但也知道职场人情世故、身不由己，默默给他拾掇拾掇。

早上起床头疼，后遗症都这样，张泽还是硬着头皮早起赶地铁，忙碌的一天又开始了。

招聘小组有2人，内部分工，张泽负责非营销部门的招聘，成本、研发、工程、运营、客关、财务、HSE（质量安全）、投资、人力、办公室都属于非营销，吴佳佳负责营销部门的招聘。

有人会问，非营销部门这么多，只配置1个人，营销只有1个部门，也配置1个人，内部分工很不合理。

营销部门虽只有1个部门，但主要是营销顾问、渠道顾问居多，这类岗位以业绩论成败，业绩淘汰比较严格，流动性比较大，所以从需要招聘的人数上来讲并不比非营销部门少。

刚上班正准备把所有非营销部门的总经理全部拜见下，孙秋月临时安排了一个任务，抽查金陵市下属河西综合体项目人员考勤。