玻璃烧杯提示您：看后求收藏（第四百三十四章 加,涂料王国,玻璃烧杯,笔趣阁），接着再看更方便。
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懂什么意思吗？
难道你们完全没有看到这种粉末涂料的重要性吗？
从眼前来说，我们可能会丢掉吉力汽车这个客户，从长远的来说，我们的油漆部门被不断的压缩。”
桑军缩了缩脖子，脸色有一些凝重，但是心里依然有一些不以为然。
三个人都是从国内派到华夏，还主持华夏区的工作的。
三个人自然会有高低之分，在异国他乡，平时三个人并没有什么矛盾。
而有争执是很正常的事情，然后今天执行董事长却不怎么给面子。
虽然这只是三个人的碰头会，没有在大庭广众之下批评自己，但是心里依然很不舒服。
“事情没有这么严重吧，我已经派人从他们涂料公司挖技术员，这样我们可以非常轻易的得到其公司的配方。
我的想法是这样的，不管他们这个涂料有多么的先进，只要我们能弄到配方，那么依照我们技术部的研发能力。
应该是非常轻易的可以研发出来，这样我们就可以快速的生产这个产品，依照我们公司的销售渠道，比他们强太多。
所以我认为我的处理方式并没有问题。”
两个人虽然有些针锋相对，不过毕竟每个人有每个人的工作方式，每个人有每个人的想法。
想要做的工作更加顺心，那么比较有效的方法就是沟通。
三个人，总要有一个和事佬，三个人总有一个润滑剂，这样共事的话，才不会翻盘。
碰头会结束后，桑军赶到人力资源部，主要是来询问龙正恩到底在事情进行的如何了？
得到结果的方桑军也是有一些摸不着头脑，那你说自己公司的工资待遇，福利待遇，吸引力，至少比至美新材料要好。
怎么别人就是不愿意来呢？
在龙正恩嘴里面的王凯文，桑军感觉的就是在变相的拒绝，而不是左顾而言他。
想要挖人墙角，最关键的就是看别人有什么样的需求，而你能给出什么。
最直接的肯定是薪酬，其次包括岗位，工作地点等，能体现优势的地方。
别人不愿意来，也就说明目前杜华漆业给出的条件，肯定是比不上，或者是接近于至美新材料的薪酬福利。.knshｕ.m
“你现在江新城提到40万到50万，然后职位，可以提到技术部副主管。”
“好的！”
王凯文现在是烦透了，那个龙正恩隔三差五打电话过来。
不过依然耐着性子，接通了电话。
“王工，我们给出45万的年薪，技术部副主管，安家费20万。”
“……”
王凯文长久没有说话，他也在考虑。
年薪30万，跟智美现在这年薪20万加十来万的年终奖，差不太多。
所以不在考虑范围之内。还要自己找最新章节？你OT了，微信关注 美女小编帮你找书！当真是撩妹两不误!
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