第103章 规避新《劳动法》(1)

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张无商大约意识到，自己有些心急了，便故意威严在咳嗽了一声，缓和了声音道：“最少现在，还没有那么紧张。我曾经考察过国外几十、上百个国家，和他们相比，中国占据明显的劳动力优势。下面，由赵博士和你们讲讲他所知道的国外情况吧。”

话音刚落，赵新华便腆着一张闪着油光的脸，志得意满地走上了讲台！

我差点晕倒！

我记得清清楚楚，赵新华在耐步的人事资料上，填写的只是一所普通院校的本科生，什么时候摇身一变成博士了呢？同时我意识到，刚刚下台的那个所谓的国际知名经济学教授张无商，事实上，也并不是一个真正的具有职业操守的学者，说他是一个投机钻营的商人，则更为合适些！

讲台上，赵新华滔滔不绝起来：“我先给大家简单介如一下，我所了解的国外工会情况吧。比方说工会，国外工会是非常有权威的，连政客都怕。这种情况，在中国是不可思议的。又比方说，拉美的最大中资企业是首钢去办的，首钢开除了一个罢工工会成员。结果造就了一个秘鲁工人英雄，在工人支持下，他先是当选议员，后来又当上了秘鲁劳工部长，首钢一下子就偃旗息鼓了。这件事给所有中资企业敲响了警钟。看到拉美工人不好惹，中国企业又看上了非洲。非洲不但穷，工资也低。最重要的是，政治上还比拉美落后。但是，进驻非洲的中企后来又发现，非洲人的因家意识虽然淡薄，但部族意识却十分顽固。倘若发生劳资纠纷，当地本部族人就会一起来闹事，谁敢惹啊。中国资业比较来比较去，觉得还是国内劳工最好控制。于是，一家中国企业就从国内一次性输入150人当保安，占全部雇员的80%以上。名义上是以保安招工的，实际上到了非洲，他们哪里是保安，全部分配到一线做工人。那些被骗去做工人的劳动，象在国内一样顺从，竟然没有一个人起来反抗。但这种欺骗行为，在当地却是违法的，结果又引起了一场舆论风暴。最后，因为中国劳工的不配合，由当地人为中国劳动发起、维护中国劳工利益的舆论风暴，才无奈地平息下来。”

“资本的本质就是趋利避害的，中企是这样，外企也一样，苦的就只有中国劳工了。但和中国不同的是，发达国家的工会非常具有权威性。欧洲各国都是福利国家，美国、加拿大的罢工更是经常性的，一点不如意就罢工。至于法国，这个不以GDP指数衡量经济发展的国家，人们每周工作35小时，每年有7周薪水照付的假期，午餐要花1个半小时，居民平均寿命全世界最长。就是在这样一个高福利的国家，随意罢工己经形成一种罢工文化了。罢工在法国是合法的，是宪法赋予公民的权利。只要公司存在民权诉求，只要调节机制或政府与公司对话渠道不足以解决利益冲突，罢工就随时有可能发生。”